二、居功自傲、众怒难犯
被韦尔奇夫人揭出来的这些奢华退休待遇马上就被《纽约时报》曝光于天下，随即将投资公众对本来上市公司高级管理人员的品行问题极为不满的情绪又推向了一个新的高潮，针对韦尔奇如此奢华的退休待遇的各种批评之声不绝于耳，9月7日，《纽约每日新闻》的头版更是将韦尔奇的整版头像直接置于斗大的标题－－“贪婪！”之下。
虽然众情踊跃，但自恃功高业大的韦尔奇似乎并不以为然，刚开始几天他对媒体的反驳只有一句话－－“我值这个价”。但是超级CEO这次并没有能够凭自己的一言九鼎而平息众怒，他的反驳反而招致更多的非议，不少专业金融分析人士甚至基金经理也加入了批评阵营，对韦尔奇的态度和GE未能向投资公众披露有关退休待遇的具体情况表示不满。
平心而论，无论从人之常情的角度，还是从
证券法下有效披露的角度看，投资公众的反感都是有其理由的。韦尔奇虽然经营GE功不可没，但他已经从GE获得了足够和充分的报酬，GE向其支付了的丰厚年薪和奖金（每年超过一千万美元）和价值超过八亿美元的GE股票，因此实在看不出什么理由让GE的股东们在韦尔奇退休之后还要为这位亿万富翁的豪华公寓和棒球票买单。至于从有效披露的角度看，现行美国证券法虽然对于已经离任的上市公司高级管理人员并没有非常明确的说法，但是毕竟还是要求上市公司在年报中说明有关任何离任或现任的高级管理人员的超过10万美元的薪酬安排或者雇佣合同的主要内容和条款。韦尔奇和GE之间最后的雇佣合同和退休合同是1996年12月签署的，但GE在1997年3月向证监会提交的信息披露文件中只是将韦尔奇的退休待遇笼统地概括为“韦尔奇先生有权在其有生之年继续享受和使用与其在离任之前相当的公司设施和服务”。至于这些韦尔奇有权享用的公司设施和服务到底包括那些内容、具有何等价值，GE直到现在也没有在其向证监会提交的信息披露文件中给出一个明确的说明，而只是披露了韦尔奇从1997年到2001年期间一共从公司获得了价值399955美元的“其他报酬”。 就算这个数目指得就是各种“公司设施和服务”的价值，也和目前韦尔奇夫人所揭露出来的每年价值至少超过二百五十万美元的各种特别退休待遇相去甚远。我看恐怕也正是因为如此，韦尔奇的离婚官司最终才惊动了证监会。
9月16日，GE公开承认美国证监会已经开始对韦尔奇的退休待遇问题开始进行非正式的调查。根据《华尔街日报》所披露的内幕情况，证监会的调查将主要集中于以下三个方面：（1）GE在1997年向证监会提交的文件中有关韦尔奇的退休合同所做的信息披露是否足够有效；（2）GE是否对韦尔奇任职CEO期间所得的各种报酬和待遇进行了足够有效的披露； （3）GE是否对韦尔奇自2001年9月退休之后的继续享用的报酬和待遇进行了有效披露。这是美国证监会历史上自1997年以来第二次对上市公司已经离任的高级管理人员的退休待遇问题展开公开调查。但GE同时宣布已经已经应韦尔奇本人的主动要求修改了其退休合同，今后韦尔奇将就使用办公设施和助理以外的其他任何公司设施和服务向公司支付使用费用，而且还主动将先前每年5个工作日收取8万6千美元咨询费的安排改为向GE提供免费咨询。
