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有专家指出：事实上，独立董事的薪酬出处并不是中小股东真正关心的，中小股东最关心的是独立董事究竟能够发挥多大的作用？如果独立董事能够弥补由于现代公司股份制带来的所有者制约弱化(即内部人控制)的法律真空、发挥在制衡公司经理层权力、强化董事会制约机制、保护中小投资者利益等方面的作用，那么给独立董事再高的薪酬中小股东也是乐于接受的。
（2）公司向独立董事支付津贴的多少
独立董事的津贴是不是与董事会的其他成员相同？如果相同，赋予独立董事更多的权限是否合适？如果不同，独立董事和董事的权力义务有何差别呢？如果对独立董事的薪酬支付太少，就很难保证其积极性，要独立董事扮演不拿薪酬的“活雷锋”不现实；而支付太多又会影响其独立性。
按监管部门规定，上市公司给独立董事支付报酬多少由企业与独立董事双方商定，并没有统一的标准；企业经营业绩、所属行业状况与独董薪酬有一定关联度，其中公司经营业绩和所属行业状况均好的上市公司独董薪酬相对较高。独立董事的社会背景、学术地位等因素影响薪酬高低。上市公司经营情况的复杂程度与风险大小因素开始影响独董薪酬的高低。
受这些因素影响，各家公司给独立董事的报酬也悬殊较大，从1万元到数十万元不等。如郑百文决定每年给予每名独立董事高达10多万元的报酬，其中，基本津贴每月为6000元、会议津贴为每次3000至10000元、风险津贴每月4000元。在郑百文2001年度股东大会上，独立董事薪酬“过高”的问题引起颇多争议，公司方面的解释是因为考虑到了公司正在进行复杂的重组，独立董事需要付出的研究精力较多、承担的风险较高的缘故。一般而言，大多数公司的独董津贴虽然普遍低于董事会成员薪酬，但高于中级和部分高管人员的薪酬水平。业内人士认为，出现此种现象与独董在经营活动中的“高级顾问”角色有关。
美国纳斯达克过去规定，公司独立董事年薪不得超过6万美元，2002年6月6日，纽约股票交易所出台的关于改进上市公司治理标准的建议书要求独立董事不得收取任何薪酬，包括政治捐赠及其他相关收入。纳斯达克对独立董事的薪酬问题用心良苦，显然与美国公司近期在公司治理中暴露的问题有关。[ix]
(3)薪酬支付的方式
在美国，董事的收入还包括所在公司的股票或股票期权，这是因为有一种看法认为，董事应该与股东的利益保持一致。[x]但关于独立董事应该持有多少本公司的股票，至今还是一个有争议的问题。常见的做法是，独立董事薪酬的一半是股票，但并非所有的企业都这样规定。董事可以买卖所在公司的股票，但必须在规定的时间段内进行买卖，通常是在季度收益报告公布之日起的60天左右内。但是如果有特殊情况，例如可能将要发生收购案，则即使处于时间段内也不允许交易。因此，每当独立董事要买卖股票时，总要先向董事会和公司进行查询。同时，将津贴与独立董事的劳务量结合起来，也采用公司股票期权的方式支付。[xi]
在我国，独董薪酬形式以固定报酬为主，金额一般低于公司董事会成员薪酬水平的现象也较明显。笔者认为，报酬可以采用固定津贴制和其他灵活的方式灵活方式相结合的办法。固定津贴可以以年薪的方式来发放。年薪应由两部分组成。一部分是按行业标准规定的薪酬，一部是浮动部分。后者要与上市公司的经济指标挂钩，并要考察中小股东对独立董事的满意度。
2．不拿钱，是“独立董事”吗？
此案中，陆家豪最委屈的地方是自己“一分钱没有拿”。陆家豪称，“当时郑百文的领导层对我是有承诺的，就是不参与公司内部的经营管理，不领取公司的任何报酬。更重要的是，这是得到证监会批准的。” “新重组后的郑百文的三名独立董事不仅年薪6万元，而且公司还给他们上了保险。”证监会的代理人认为，对董事的处罚不以他是否获得利益为标准，一位准备成为董事的人，应该知道有什么样的条件，需要具备什么样的能力；在陆当董事期间，郑百文所出事情来看，是对独立董事称号的一种亵渎。
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