2010年10月28日，经过16年，历经全国人大常委会四次审议的《社会保险法》终于获得通过，将于2011年7月1日实施。这部法律的颁布实施，不仅对企业的劳动用工管理产生广泛的影响，而且也将对我国的社会保险制度产生深远的影响。石先广律师将陆续推出解读《社会保险法》系列专题，帮助企业全面把握法律的新变化，实现用工管理的新提升，解决纷繁复杂的社保关系，防范和化解社会保险法律风险。本期，我们分析《社会保险法》对企业人力资源管理的影响：

　　《社会保险法》是我国劳动法律领域有一部重要的法律，也是我国社会保险制度发展过程中的一个里程碑式的事件。这部法律的实施将对企业的人力资源管理产生很大的影响，其中既有消极的影响，也有积极的影响。

　　就消极的影响而言，《社会保险法》的颁布实施将会增强劳动者社会保险方面的维权意识。虽然《社会保险法》未出台之前，员工也享有社会保险方面的权利，但有关社会保险方面的法规政策存在效力低、强制力弱、执行力差等现象，《社会保险法》的实施使劳动者的社会保险权利获得了明确的法律保障。此外，新法通过之后，社会上各方面必定会加大社会保险方面的宣传力度、广度和深度，必将增强劳动者社会保险方面的意识。对于哪些在实践中未办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的企业来讲，将面临巨大的索赔风险与成本压力。

　　就积极影响而言，主要有以下几点：