（一）越级（不限级次）提升工资级别。提升后的月基本工资金额，一般暂不超过200元。
（二）夫妻两地分居者，要限期尽快将另一方调至中青年科学、技术、管理专家所在地。配偶为在职职工的，由人事、劳动部门负责调动并安排工作；配偶属农村户口的，由中青年科学、技术、管理专家所在地的公安部门准予落户。子女随迁问题，按有关规定执行。
（三）住房按照当地高级知识分子住房标准给予调整，由省、市、自治区或中央、国务院各部、委统筹安排，尽快解决。
（四）因公、因病由所在单位保证用车。无车单位可乘出租汽车，凭票报销。
（五）改善医疗条件。根据各地医院设施的实际情况，给予住院或门诊照顾，每年全面检查身体1次，加强保健措施。
三、确定上述中青年科学、技术、管理专家的办法，首先由他们所在单位广泛征求同行专家或学术团体的意见，认为确实具备条件，再向各省、市、自治区或中央、国务院各部、委据实推荐。然后，各省、市、自治区或中央、国务院各部、委从严审核，正式提名，于每年7月1日前，将名单和材料分别报送国家科委（负责自然科学研究和工程技术系统）、国防科工委（负责国防科研、生产系统）、教育部（负责教育系统）、卫生部（负责医疗、卫生系统）、文化部（负责文化系统）归口审核，社会科学方面由中国社会科学院负责审核，同时抄报劳动人事部。各口在审核时，选拔人数控制在本口专业技术干部总人数的万分之二点五之内，个别口由于人员结构不同，选拔比例可适当调整。但各口务必以选拔条件为准。不要层层下达指标，不要凑数。最后，劳动人事部商归口审核单位综合平衡审定后，将确定名单通知各地、各部委。
在按上述范围推荐提名时，不搞群众评议，可以参考国家已设立的奖励办法的获奖名单，优中选优。没有奖励名单可作参考的，应充分尊重同行专家、群众的意见。总之，要从严掌握条件，宁缺毋滥。进行这项工作，要坚决反对论资排辈，防止个别领导人员的偏见，严格禁绝不正之风，把那些确有真才实学、并有实际成果的杰出人才推荐出来。
四、提高中青年科学、技术、管理专家工资待遇和改善他们的医疗、交通条件所需的经费，由其所在单位按照劳动人事部确定的名单和工资级别，予以保证。企业单位可按费用的不同性质，分别在有关项目中列支；行政事业单位，在行政事业经费内开支。确有困难的，可报同级财政部门解决。
