贯彻《
劳动法》的依据和需立法的项目
第一章 总则
第一条 规定了《
劳动法》的立法宗旨和依据。
立法依据：
宪法第
６、
１４、
１９、
４１、
４２、
４３、
４４、
４５等条规定。
第二条 规定了《
劳动法》的适用范围。
第三条 规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与民主管理和平等协商权等。
第四条 规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。
执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《
企业职工奖惩条例》、《
女职工劳动保护规定》、《
国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。
第五条 规定了国家发展劳动事业的方针政策。
第六条 规定了国家的倡导、鼓励和奖励政策。
执行依据：《
企业职工奖惩条例》、《
中华人民共和国发明奖励条例》、《科技进步奖励条例》、《
合理化建议和技术改进奖励条例》、《
专利法》等。
第七条 规定了劳动者和工会的基本权利。
执行依据：《
工会法》。
第八条 规定了劳动者参与民主管理和平等协商的权利。
执行依据：《
工会法》、《
外资企业法》、《
中外合资经营企业法》、《
中外合作经营企业法》、《
全民所有制工业企业法》等。
第九条 规定了劳动部门的法律地位和职责。
执行依据：国务院批准的劳动部“三定”方案。
第二章 促进就业
根据本章需制定《就业促进法》。
第十条 规定了国家基本就业政策。
执行依据：《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》、《
劳动就业服务企业管理规定》、《关于发展第三产业的决定》、《私营企业劳动管理规定》及地方制定的关于个体经济组织劳动管理规定等。
