需制定《境外就业劳动管理规定》、《外国人在华就业管理规定》、《就业登记办法》、《就业和失业统计办法》、《劳动就业服务企业实行股份制规定》、《农村劳动力跨地区流动管理规定》。
第十一条 规定了地方政府发展职业介绍和就业服务事业的职责。
执行依据：《
职业介绍暂行规定》、《
国有企业职工待业保险规定》、《
劳动就业服务企业管理规定》、《就业训练中心规定》、《
关于就业训练若干问题的暂行办法》、《
劳务信息工作规范》等。
需制定《职业介绍条例》、《失业保险条例》、《职业指导办法》、《就业训练与转业训练实施办法》。
第十二条 规定了禁止就业歧视。
执行依据：《
妇女权益保障法》、《
民族区域自治法》、《
国营企业招用工人暂行规定》等。
需制定《防止就业和职业歧视办法》。
第十三条 规定了妇女与男子享有平等的就业权利。
执行依据：《
女职工劳动保护规定》、《
国营企业招用工人暂行规定》、《
妇女权益保障法》。
第十四条 规定了特殊就业群体的就业保护。
执行依据：《
残疾人保障法》、《
民族区域自治法》、《
兵役法》、《
退伍义务兵安置条例》、《中国人民解放军军官退出现役安置暂行办法》等。
需制定《残疾人就业条例》。
第十五条 规定了禁止使用童工。特殊行业和工种例外。
执行依据：《
禁止使用童工规定》、《
义务教育法》、《
未成年人保护法》。
第三章 劳动合同和集体合同
根据本章需规定《劳动合同法》。
第十六条 规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。
第十七条 规定了订立和变更劳动合同的原则，以及劳动合同的效力。其中规定依法订立的劳动合同具有法律效力。
本条第一款中的“法律、行政法规”和“依法”即包括现行的法律、法规，也包括以后实行的法律、法规。现行主要指《
民法通则》、《
劳动法》、《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《
国务院关于职工工作时间的规定》、《
劳动保险条例》、《
企业劳动争议处理条例》等。
