七、调动工作人员的工资问题
国家机关、事业单位之间调动工作人员，以及由企业单位调入国家机关、事业单位的人员，工作调动后，均由调入单位按新任职务比照同等条件的人员确定工资。对不服从组织调动的工作人员，应适当减发工资。
八、新参加工作人员的工资待遇问题
（一）新参加工作的干部，均实行一年见习期，见习期间不实行结构工资制。见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇六类工资区分别为：初中毕业生40元，高中、中专毕业生46元，大学专科毕业生52元，大学本科毕业生58元，取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生64元。
见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。在六类工资区初中毕业生一般按办事员的最低职务工资加基础工资之和52元发给，高中、中专毕业生按办事员职务工资五级加基础工资之和58元发给，大学专科毕业生按科员职务工资六级加基础工资之和64元发给，大学本科毕业生按科员职务工资五级加基础工资之和70元发给，取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生，按科员职务工资四级加基础工资之和76元发给。少数优秀的还可以定较高的职务工资，比较差的可以定较低的职务工资。
入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，可以不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生，也不实行见习期，可以根据其学习成绩和工作能力明确职务，执行职务工资。
（二）新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政府确定。技工学校毕业生、学徒工和熟练工的转正定级工资见《改革方案》附表三。
九、附加工资、保留工资问题
工作人员现有附加工资、保留工资的，在这次工资制度改革时，应从套改增加的工资（不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴）中予以抵消。抵消不完的部分，可以继续予以保留，待今后增加工资时再予以抵消。
十、擅自调整工资和发放津贴、补贴的处理问题
各地区、各部门、各单位在工资制度改革以前，未经中央、国务院批准，擅自调整工资、实行浮动工资和发放各种津贴、补贴的，国家一律不予承认。这次工资制度改革时，应进行清理和整顿。凡是从行政、事业费开支的，应停止执行；从事业单位收入留成的奖励基金中开支的，不能列入工资基数。今后超过规定限额多发的部分，应按规定缴纳超限额奖金税。
