七、新参加工作人员的工资待遇
（一）新参加工作的获得博士学位和硕士学位的毕业生不实行见习期，在确定职务前执行初期工资。其他各类学校毕业生均实行一年的见习期，并执行见习期工资。初期工资和见习期工资标准按国家统一规定执行。
毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准按国家统一规定执行。
到边远地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级，定级工资标准可高于同类人员１－２档。具体实施，按当地人民政府的规定执行。
（二）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。
八、工资管理体制
根据新闻出版事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行分类管理：
（一）全额拨款单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，由国家财政预算列支。这些单位在国家核定的编制内，可以实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，单位可自主安排使用。
（二）差额拨款单位，工资构成中固定部分为６０％，活的部分为４０％。其经费来源，按国家规定的拨款比例和经费渠道执行。这些单位可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。
（三）自收自支单位，有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，自主决定内部的工资制度和工资形式，做到自主经营、自负盈亏。实行内部工资制度和工资形式需报主管部门和人事部门审批。
九、工资制度改革的实施
（一）新闻出版事业单位由现行工资制度向新工资制度过渡的具体办法，按《
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发〔１９９３〕８５号）的统一规定执行。
（二）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高的一种确定。只评了资格而未正式聘任专业技术职务的，其资格不与工资挂钩。
