各级普法机关要把《
劳动法》列入第二个五年普法规划，抓紧“二五”普法后期一年多的时间，认真做好《
劳动法》的普及宣传工作。各级领导和劳动行政部门、工会干部要带头学好《
劳动法》，切实掌握《
劳动法》。为了便于各基层单位学习《
劳动法》，劳动部编写了《
中华人民共和国劳动法宣传提纲》，供各地参考。
二、贯彻实施《
劳动法》要与推动经济体制改革和劳动体制改革结合起来。《
劳动法》肯定了改革开放以来劳动体制改革的成果，进一步明确了今后改革的方向。认真贯彻《
劳动法》，将有助于解决长期以来影响宏观经济改革的一些难点问题，也会对今年以来中央部署的经济体制各项改革的稳步推进创造良好的条件。各级劳动部门应结合本地区的实际，通过贯彻实施《
劳动法》积极推进劳动用人制度和分配制度的改革，大力加强职业技能开发和就业服务体系建设，加快改革和完善社会保险制度，全面深化劳动体制改革。
三、建立劳动关系调整机制，促进经济发展和社会稳定。《
劳动法》在保护劳动者的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系方面做出了规定，为合法、公正、及时处理劳动争议，提供了法律依据。当前，随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化，我国劳动关系呈现出日益复杂化、多样化的趋势，劳动者与用人单位的劳动争议明显增多，有些争议如不及时解决，会带来社会的不安定。依据《
劳动法》正确调整劳动关系，建立正常的调整机制，通过法律手段解决用人单位与劳动者之间的纠纷和争议，保护劳动者的合法权益不受侵犯，是一个十分迫切和亟待解决的问题。各级劳动部门要针对上述情况，认真组织《
劳动法》的贯彻实施，把用人单位与劳动者之间建立的劳动关系纳入法制化的轨道，使劳动关系双方的合法权益得到保障，使劳动争议的处理有法可依、有章可循，为深化改革和促进经济发展创造良好的社会环境。
