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关于加强企业编制定员和劳动定额工作的试行办法

  新建企业要以设计员为依据,按照建设进度、岗位要求配备和培训人员,不得过早进人,不要让不合格的人员进到岗位上。
  企业在定员工作中,要贯彻“精简。效能和反对官僚主义的原则,本着高效率、满负荷的精神,在保证生产和工作需要的前提下,合理地节约地使用劳动力,克服人浮于事和无人负责的现象。要努力做到,生产和工作任务完成得好,而组织机构精干、用人相对的少;人员安排得适当,非直接生产人员比例小;劳动生产率高。
  企业所属各单位的定员确定以后,要制定定员方案,经企业领导批准后贯彻执行。要健全定员管理制度,加强定员管理。非经批准,企业所属各单位不得增设机构和人员,不得增设工种和抽调生产人员从事非生产性工作。企业要采取行政的和经济的办法巩固定员工作的成果,稳定生产一线和艰苦岗位的劳动力, 有效地限制二、三线职工不适当的增加。
 四、坚持思想政治工作与物质鼓励相结合的原则。搞定员定额,直接关系到职工的切身利益,必须加强思想政治工作,坚持思想领先的原则。要教育职工发扬主人翁的精神,树立共产主义劳动态度,顾大局,识大体,服从生产需要,努力提高劳动效率,正确处理个人与国家。企业的关系,做到个人利益服从整体利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时,企业应积极改进工资、奖金的分配办法, 使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则, 克服干多干少在分配上一个样的平均主义现象。超额者要给奖;因个人责任而完不成工作任务和劳动定额者,要适当扣发其基本工资。
 五、积极安排定员的富余人员。企业定员后的富余人员,属于临时工的要辞退;混岗的“集体工”和“家属工”也要清退,并帮助他们组织自负盈亏的生产、服务劳动。属于固定职工的,可以由企业、企业主管部门和当地劳动部门根据具体情况采取不同办法解决:可以调剂给需要增人的单位,对于调剂或借调给集体所有制单
位的职工,可以保留全民职工的身份,退休时按全民职工对待;可以组织轮训或对青年职工实行半工半读,提高其文化、技术和业务水平;也可以组织劳动服务机构或生活服务机构,因地制宜,开辟新的生产、服务门路或者参加植树造林、整修厂容、美化环境等。在富余人员中,符合退休条件的,要按时动员退休;自愿要求离职者 ,在控制大、中城市人口增加的原则下 ,可以批准。总之,要千方计地积极安排定员后的富余人员,不得留在车间里,混在岗位上。
  在劳动力余缺调剂工作中,必须克服本位主义思想。输送人员的单位要保证质量;进入的单位不应该要求过高。不符合原定条件的人员,输送单位要负责调换;符合条件而进人单位拒绝接收的,不准其从社会上招工补充。在调剂工作中,要教育职工服从调动;对于没有正当理由而不服从调动者,可以减发其工资和给予纪律处分。


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