差额预算管理的基本事业单位及自收自支、企业化管理的事业单位，在单位提取的医疗基金中列支；
　　企业的在职职工在“职工福利费”中列支，离退休人员在劳动保险费中列支。
　　２．职工个人缴费。
　　改革起步时，国家机关、事业、企业单位的职工暂按本人年工资总额的１％缴纳。
　　为不影响职工的实际收入，职工个人缴费在增加工资的基础上进行（“三资”企业根据其工资水平自主确定）。增资的数额，基本相当于本人缴纳医疗保险基金的数额。
　　通过试点探索私营企业职工参加职工医疗保险的做法和经验，逐步实施。
　　（二）按照个人积累与社会统筹互济的原则，建立个人医疗帐户。
　　社会医疗保险机构为每个职工（含退休人员）建立个人医疗帐户。个人医疗帐户中的基金来源：
　　１．职工个人按年工资总额１％缴费的部分（退休人员不缴纳）；
　　２．用人单位按职工个人年工资总额１０％提取医疗保险基金，并且对４５岁以上和４５岁以下的职工按照不同比例计入个人医疗帐户。
　　３．用人单位按退休人员个人年退休费用１０％提取医疗保险基金，并且将其一半划入个人医疗帐户。
　　个人医疗帐户专门用于支付个人符合规定的医疗费用，其本金和利息为个人所有，可以结转使用和依法继承。
　　职工在本市变换工作单位，其医疗帐户随之转移并继续使用；调离本市时，其结余的个人医疗保险金随同转移。
　　建国前参加革命工作的在职国家干部，同在职职工一样，建立个人医疗帐户，享受规定的医疗保险待遇。参加医疗保险后离休的干部，个人医疗帐户中的资金不再增加，用完为止。
　　二等乙级以上（含二等乙级，下同）伤残军人、离休人员不设立个人医疗帐户，但应建立医疗费用台帐。
　　（三）改革后的职工医疗保险待遇。
　　１．凡参保职工在医疗保险机构确认的定点医疗、医务所（室）就诊，其发生的医疗费用先由个人医疗帐户支付；个人医疗帐户不足支付时，再由职工自付。按年度计算，职工在个人医疗帐户之外自付的医疗费用，超过本人（不含退休人员）年工资额的５％以上部分，由社会统筹医疗基金支付，但个人仍要负担一定比例，采取分段累加计算：超过本人年工资额５％以上至５０００元部分，个人负担１０％；５０００元以上至１００００元部分，个人负担８％；１００００元以上部分，个人负担２％。退休人员按在职职工规定比例的一半支付。
　　２．二等乙级以上伤残军人、离休人员符合规定的医疗费用，全部由社会统筹医疗基金支付。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页