分行、营业管理部和省会(首府)城市中心支行培训工作的主要对象：辖内处级干部和后备干部、辖内高层次人才、部分业务骨干。
(三)地市中心支行按照分行或省会(首府)城市中心支行中长期干部培训计划和年度计划培训辖区内干部。组织参加总行以及分行或省会(首府)城市中心支行举办的重点培训项目；选送辖内干部参加上级行组织的培训；组织辖内干部参加全员岗位任职资格培训和考核工作；定期或不定期向上级行报告干部培训工作完成情况及存在的问题，进行干部培训调查研究工作；负责因工作需要的具体操作性培训。
(四)县支行负责选送人员参加上级行举办的重点培训项目；协助组织全员岗位任职资格培训；定期或不定期向上级行报告干部培训工作中的需求、情况和存在的问题。
四、干部培训的分类
人民银行干部培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、岗位任职资格培训、后备干部培训和高层次人才培训等。
初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入人民银行系统担任主任科员以下非领导职务人员的培训；
任职培训是指对晋升领导职务人员按照相应职位要求所进行的培训；
专门业务培训是指根据专项工作需要对从事此项工作的人员进行的有针对性的培训；
更新知识培训是指对在岗人员以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训；
岗位任职资格培训是指对人民银行所有在岗员工以应知应会为目的的专业培训；
后备干部培训是指为培养未来各级领导干部，以提高领导能力和水平、扩充专业知识为目的的专门培训；
高层次人才培训是指对人民银行系统高层次人才以提高分析、研究和解决问题能力以及进一步提高学术水平为目的的专业培训。
五、培训形式和时间要求
人民银行系统干部培训形式主要有两种：在岗自学和脱产培训。在岗自学形式包括在岗远程教育、电视电话教学等。
根据中组部、人事部关于干部培训时间的有关规定和要求，人民银行干部培训具体时间要求是：
初任培训在试用期间进行，时间不能少于10天。初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的不能任职定级。
任职培训一般在到职前进行，培训时间不少于30天。经组织人事部门批准，也可先到职后培训，但必须在到职后1年内完成。处级以上干部5年之内应经过党校或总行认可的培训机构完成累计3个月以上的培训。
