(十五)创新人才选拔任用机制。按照《
中共国土资源部党组关于贯彻落实＜2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要＞的实施意见》，全面推进国土资源干部人事制度改革。进一步改进和完善人才选拔任用方式，建立体现国土资源系统和地勘行业特点的，符合人才发展规律的，以能力为核心的人才选拔任用机制，促进人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用。深化事业单位用人制度改革，全面推行事业单位公开招聘、竞争上岗和合同管理制度。建立关键岗位和重大项目负责人国内外公开选拔、招聘制度。打通从基层选拔人才的渠道，注重选拔任用在国土资源管理、国家土地督察和地质找矿一线实践中成长起来的优秀青年人才。
(十六)创新人才评价发现机制。建立以品德、能力为核心，以业绩和贡献为导向的，不同类型、不同层次、不同岗位的开放性的人才评价指标体系，进一步规范人才评价程序，改进和完善人才评价方式、方法，提高人才评价的准确度和公信度。强化人才评价结果的运用，把评价人才和发现人才结合起来，形成竞争择优、优胜劣汰的长效机制，促进优秀人才脱颖而出。
(十七)创新人才引进机制。积极拓展、畅通人才引进渠道，通过提供科技创业资助、优越的工作环境和生活条件，吸引国内外高层次人才到国土资源系统和地勘单位创业。大力推进人才、智力与项目相结合的引才方式，建立国土资源重点学科高层次人才特聘专家、访问学者制度，鼓励用人单位采取咨询、兼职、项目合作、学术交流等形式，吸纳海内外人才和智力。加强国土资源人才信息平台建设，及时发布国土资源高层次紧缺人才需求信息。
(十八)创新人才激励保障机制。积极推进收入分配制度改革，研究建立高层次、创新型、复合型人才协议工资制、年薪制和项目工资制等多种分配形式具体方案。扩大科研生产单位在人才选拔、培养、使用、激励上的自主权。建立部级地质勘查大师、首席科学家、首席专家及技术能手等荣誉制度。设立部级创新人才成就奖、突出贡献奖和杰出青年人才奖等奖项。建立健全并统一归口管理国土资源系统和地勘行业职业资格证书制度。
五、不断提高国土资源人才工作的科学化水平
(十九)加强人才规划，统领人才工作全局。根据全国人才工作会议精神、《国家人才规划纲要》和国土资源事业发展的总体要求，国土资源部将紧密结合国家经济社会、科技、教育、人才、能源及国土资源发展战略和规划，牵头编制《国土资源中长期人才发展规划 (2010-2020年)》，统领国土资源人才工作。
