第二类：电业、机器制造业、农业机械制造业、电讯电机器材制造业、建筑器材制造业、铁路、航运、汽车运输、邮电、纺织工业、轻化学工业、工业橡胶制造业、造纸工业、印刷工业、皮革工业等，从超计划利润中提取百分之十五，从计划利润中提取百分之三点五。
第三类：食品工业及不属于第一、二类的其他轻工业、公用企业等，从超计划利润中提取百分之十二，从计划利润中提取百分之二点五。
各企业全年提留的企业奖励基金总额，不得超过全年基本工资总额的百分之十五。
第六条 国营基层企业，合于本办法第二、三、四等条规定者，在年终决算核准后，得根据本办法第五条的规定，编造提留企业奖励基金计算书，呈送上级主管部门，转商同级财政机关同意后，由该企业之上级主管部门批准提留。如主管部门与财政部门意见不能一致时，由双方联署提请同级财政经济委员会决定之。国营基层企业在每季结算后，得依照上项规定，申请预先提留该季度企业奖励基金之一部，所提数额不得超过季度应提留数的三分之二。年终决算后，按全年批准数结算，少提者补提，多提者缴回。无详细季度计划的企业，不得按季提留此项基金，俟年终决算批准后，一次申请提留之。
前项国营基层企业在每季结算后有超计划利润者，其超计划利润除基层企业提留部分外，其余应由各基层企业的上级管理局（或公司、总厂等）提取，暂作企业周转之用；俟年终结算。
第七条 企业奖励基金使用范围规定如下：
一、发给先进工作者、劳动模范的个人奖金，模范单位的集体奖金，及其他不包括在工资总额内的奖金。
二、对有特殊困难的职工，进行临时的救济，但此项救济费用总数，不得超过同期应得企业奖励基金的百分之五。
三、改善职工物质生活与文化生活的各种福利设施，及其他集体福利事业（如职工宿舍、医院、疗养院、幼稚园、托儿所、食堂及体育设备等）的新建、扩充与改善。
四、行政上一时尚不能举办的工厂安全与卫生设备。
五、其他为改进生产补充现有生产设备所需的必要费用。
第八条 国营基层企业总负责人（厂长、矿长等）应会同各该企业工会编制使用企业奖励基金预算，提交工厂管理委员会通过（无工厂管理委员会者，应经职工代表大会同意），报告上级主管部门备案，并定期向工厂管理委员会及职工代表大会报告收支情况。工会应协助与监督企业奖励基金的使用，双方如有不同意见而经协商仍不能解决时，可分别报请各该上级机关会商解决，如仍不能解决时，得请劳动行政部门仲裁之。
第九条 国营基层企业的上级管理局（或公司、总厂等）如举办规模较大而非一厂力量所及的集体福利事业时，经过基层企业行政与工会的同意，可将各所属单位的部分企业奖励基金集中使用。
