4．过去已经取消的保留工资，不应该恢复。
5．在计算工人的计件工资、奖金、加班加点工资和津贴的时候，应该以工资标准为基础，不包括保留工资；但是在计算停工、工伤假、产假期间的工资以及退休金、养老金的时候，应该包括保留工资在内。
四、关于升级问题
1．企业工人升级应该严格根据技术标准评定。在这次工资改革中，如果经过技术鉴定或者考工，证明工人已经符合高等级的技术标准的时候，应该予以升级，并且按照新的等级工资标准发给工资。同时，各企业应该按月将超过定员表的工种名称和各等级工人人数，报告主管部门进行调配，以免浪费技术力量。
2．职员升级的办法，有定期的和不定期的两种：
甲、定期的升级。每年定期评级一次。凡是工作有显着成绩的，可以升级。
乙、不定期的升级。职员提升职务以后，原来的工资级别
在新职务等级线以下的，应该在提升职务的同时，适当
地提升工资级别；原来的工资级别在新职务等级线以内
的，根据所在单位同职人员工资水平的情况，可以提升
工资级别，也可以不提升工资级别。
国家机关和事业单位工作人员在这次工资改革中应该升级的，凡是工资级别在职务等级线以内的，只能提升一级；工资级别在职务等级线以下并且相差较远的，可以越级提升，但是一次最多不得超过三级。有特殊情况的可以例外。
在这次工资改革中升级的职员，一律从7月份起按照新的级别发给工资。
五、工业、基本建设、交通运输企业的少数工人，因贯彻执行新的工人技术等级标准而降低了原来的技术等级的时候，应该保留原等级，并且按照原等级的新工资标准发给工资。对保留原等级的工人，也应该自4月1日起按照原等级新旧工资标准的差额补发工资。
六、新定计件工资标准、高温工资标准，一律从企业主管部门批准的下一个月份起开始实行。
七、土木建筑企业的工作时间，应该结合这次工资改革，自7月1日起一律改为每天工作八小时、每周休息一天的制度。在工人自愿和有利于工程进度的条件下，假日可以调剂集中使用。改变工作时间后，1956年土木建筑施工技术定额，也应该相应地减少一小时。
在建筑业中，由于工资改革所增加的工资由谁负担的问题，由劳动部和有关部门商定。
八、临时工人、职员的现行工资标准低于正式工人、职员的，应该根据同工同酬的原则，加以调整。
