３．积极发挥劳动监察职能作用，促进劳动法律法规和劳动标准的贯彻落实。在进一步健全劳动监察机构、完善劳动监察制度的同时，加大劳动监察力度，扩大监察覆盖面，通过实行劳动监察年度目标责任制，逐级加强考核监督，争取全国专职劳动监察员主动监察用人单位达到４８万户，劳动监察覆盖面达到７０％。重点抓好对外商投资企业、私营企业、乡镇企业贯彻
劳动法、落实各项劳动标准情况的监察，及时发现、查处劳动违法行为。积极开展日常巡视监察，全面建立劳动用工年检制度，对新建企业试行劳动规章备案制度。在全国范围内组织开展一次劳动监察执法期活动，继续做好受理和查处群众举报劳动违法案件的工作。年底前绝大多数省级劳动部门要设立专门劳动监察机构，地市级劳动部门专门劳动监察机构组建率达到７０％以上。
４．完善劳动争议处理体制，及时化解各类劳动争议。以纪念劳动争议处理工作恢复１０周年为契机，重点抓好劳动争议案件的预防和处理。进一步完善劳动争议仲裁三方机制，与工会组织、经济综合管理部门配合，建立健全各级仲裁委员会及工作制度，改进办案方式，使仲裁结案率保持在９０％左右。继续探索完善劳动争议处理体制的新路子，建立不同层次的调解机制，增强劳动争议仲裁的司法性，推动多渠道处理劳动争议的试点工作。
六、职业技能开发工作
贯彻实施《
职业教育法》，并与贯彻落实
劳动法有关职业培训的内容紧密结合。要在两个方面上一个新台阶：一是加强培训与就业的结合，在劳动预备制度、综合性培训基地和职业培训集团化方面有实质性进展；二是在职业技能鉴定、职业资格证书质量管理特别是证书的发放和应用、国家试题库的建立与运行上取得实际效果。
１．进一步加强培训与就业的结合。配合再就业工程和农村劳动力跨地区流动有序化工程，加强对企业富余职工、社会失业人员和农村进城务工人员培训的规划和指导，并探索开展乡镇职业培训的途径与措施。加强培训与就业政策的衔接和工作机构的协调配合。抓好５０个综合性职业培训基地和１０个地区的职业培训集团化试点，逐步在更大范围内推行。在具备条件的３０个城市（地区）中，开展对新生劳动力就业前追加１至３年职业培训，实行劳动预备制度的试点。对从事技术工种的从业人员实行凭职业资格证书上岗。
