第三十九条 企业劳动争议调解委员会受理劳动争议，应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。
第四十条 职工在执行“
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限。
第四十一条 按照第十六条、第十九条、第二十条解除劳动合同的，邮电企业应根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，其中第十九条第（二）项最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第四十二条 职工依据本规定第二十三条第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，邮电企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。
其他由职工个人提出解除劳动合同的，邮电企业不支付职工经济补偿金。
第四十三条 职工患病或非因工负伤，医疗期满终止或解除劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。
第四十四条 计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下，职工本人解除劳动合同前十二个月的平均工资。
第四十五条 邮电企业与掌握通信秘密的职工在签订劳动合同时，应增加保守邮电通信秘密的条款。
第四十六条 劳动合同期满后，邮电企业未按规定及时办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。邮电企业应及时与该职工协商合同期限，办理续订手续。
第四十七条 邮电企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。
第五章 劳动合同的日常管理
第四十八条 各级邮电企业劳动（人事）部门负责劳动合同的日常管理工作，其主要职责是：
（一）认真贯彻执行国家和邮电部有关劳动合同管理的法律、法规、规章和规定；
