能源部关于电力企业工人转正定级工资待遇的规定
（１９９１年４月１９日 能源人（１９９１）３４３号）
根据企业贯彻执行国务院国发［１９９１］８３号文件的实际情况，为了妥善处理各类新参加工作人员的工资关系，现就电力企业工人转正、定级工资待遇作如下规定：
一、实行学徒制的工人，学徒期满经考核合格，转正工资５２元（系六类工资区、二类产业工资标准。执行其它类工资区及一类产业工资标准的，按工资标准对照确定。下同）。满一年后经考核合格予以定级，定级执行６１元。
学徒期间各方面表现优秀，掌握技术较快，具备独立操作能力，能够顶岗作业的，可以提前转正、定级考核。但技术工人提前转正，学徒期限一般不应少于两年。
二、实行熟练制的工人，熟练期一般为一年。特重体力劳动的工种熟练期为半年。熟练期间工资执行４８元。熟练期一年的，期满执行５２元，再满一年后定级，一般定５６元。熟练期半年的和属于原水电部［８３］水电劳字第１１号文及［８４］水电劳字６７号文明确的艰苦工种，熟练期满执行５６元，再满一年后定级，一般定为６６元。
三、技工学校毕业生，见习期间工资执行５２元。见习期满经考核合格予以定级，执行６１元。对于表现突出，技术水平较高并安排在生产一线工种（岗位）的少数优秀毕业生，可定为６６元。高定工资等级的比例暂按同期定级的同类毕业生的５％—１０％掌握。
四、属于省（市）教育行政主管部门批准举办并承认学历的职业高中毕业生（学制三年及以上），安排在管理岗位工作的，其见习期和定级的工资待遇按中专毕业生的待遇执行；安排当工人，专业对口的，其见习期和定级的工资待遇按照技工学校毕业生的待遇规定执行；专业不对口的，实行学徒期或熟练期。学徒期、熟练期及转正、定级的工资待遇按照招收工人的规定执行。
五、根据劳动部发布的《
工人考核条例》的规定，工人转正、定级均应进行技术考核。考核不合格者准予延期补考，考核合格方能转正。定级考核补考仍不合格的，不能执行定级工资待遇，可视其实际技术水平低定工资等级。
工人转正、定级考核办法由各主管局（总公司）组织所属企业制定并实施。
