《暂行规定》第
二条，实行企业化管理的事业单位，这次自费工资改革，其自费负担的范围应包括离退休人员按照国家有关规定、标准，应增发的工资或补贴额在内。
第七条 《暂行规定》第
三条所称“部分自费进行工资改革的事业单位”，是指按照国家和省、自治区、直辖市规定的工资标准和核定的增资指标进行工资改革，自费负担百分之三十以上的事业单位。
第八条 《暂行规定》第
四条所称“核定限额”，是指完全用国家核拨经费进行工资改革的事业单位，免税奖金限额的标准，按全年发放奖金总额人均不超过一个月基本工资金额。中央所属事业单位的免税奖金限额由财政部核定批准；省级（含省）以下所属事业单位的免税奖金限额由各省、自治区、直辖市人民政府核定批准。发放奖金超过核定免税限额的部分，按规定征收奖金税。
第九条 《暂行规定》第
五条所规定的“由各该事业单位的上级主管部门送同级财政部门核定”，是指
《暂行规定》第
二条、第
三条、第
四条所列举的事业单位的具体适用的批准权限。中央所属事业单位由财政部核定，省级（含省）以下事业单位由省、自治区、直辖市财政厅（局）核定。核批文件应抄送当地税务机关，当地税务机关据此对事业单位的奖金税进行征收和管理。
第十条 《暂行规定》第
二、
三、
四条所称超过规定免税限额，“比照国营企业奖金税适用税率征收奖金税”， 是指事业单位奖金税征收一律比照国营企业， 按超额累进税率征收。全年发放奖金总额超过规定免税限额一个月基本工资以内的部分，税率为３０％；全年发放奖金总额超过规定免税限额一个月以上至二个月基本工资的部分 ， 税率为１００％；全年发放奖金总额超过规定免税限额二个月基本工资以上的部分，税率为３００％。
