财政部、劳动人事部关于中外合营企业
有关财务问题给福建省财政厅的复函
（〔８３〕财企字第２６号 １９８３年１月１９日）
（８２）闽财外字第０５１号文悉。关于中外合营企业的几个财务问题，经商得劳动人事部同意，答复如下：
一、中外合营企业的中方职工工资水平，应根据国务院国发〔１９８０〕１９９号《
中外合资经营企业劳动管理规定》办理。即合营企业职工的工资水平按照所在地区同行业国营企业职工实得工资的百分之一百二十至一百五十确定。在此幅度内考虑企业总的经济效益增长情况，逐步提高。
二、合营企业中方职工年老退休劳保待遇费用的提取标准按照国营企业劳保条例有关规定计算。合营前原企业退休职工的劳保医疗、福利待遇问题，财政部（８１）财企字第４０８号文已经明确，属“原企业的退休、退职人员的退休金、退职金、医疗费等，根据不同情况，分别由原企业、并入企业或企业主管部门指定的企业负责支付。”如果原企业已退休的职工在合营企业支付退休金和医疗费，这部分开支由合营企业劳动保险费用中解决。
企业合营期间年老退休职工的劳保费用除协议另有规定者外，应在劳动保险费用中支付，不能从职工福利基金中开支。
三、经济特区举办的中外合营企业或外商独资企业雇佣职工，按规定支付给我方的社会劳动保险和补偿国家对职工的各项补贴，除按照国务院国发〔１９８０〕１９９号文件和财政部（８１）财企字第４０８号文的规定解决的开支以外，所余部分应纳入地方财政管理。
四、根据《
中外合资经营企业法》第
六条关于董事会职权的规定和《
中外合资经营企业劳动管理规定》第
九条“合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由董事会讨论决定。”的精神，合营企业从税后利润中提取三项基金的比例，由合营企业董事会确定。职工奖励及福利基金如何使用，并由董事会决定。
