２、管理和专业技术岗位的岗位、技能工资标准
（１）管理和专业技术岗位的岗位工资标准
管理和专业技术岗位的岗位工资根据管理和专业技术岗位的职务，划分为九个岗位工资类别，每个岗位类别只设置一个工资标准，即一岗（职）一薪（见附表四）。
（２）管理和专业技术岗位的技能工资标准
管理和专业技术岗位的技能工资根据管理和专业技术岗位的职务及管理、技术水平的差别，共设置十六个级别，正、副级共三十一个工资档次，各类管理和专业技术职务技能工资的起点标准均按一级执行；顶点标准根据不同管理和专业技术职务，分别按十四级正、十五级副、十五级正、十六级正执行（见附表五、附表六）。
３、邮电企业（不含各总公司）中非通信生产岗位执行通信生产岗位一至七岗的岗位工资标准和一至四类技能工资标准。由各邮电管理局根据非通信生产岗位劳动评价结果，自行确定各类人员的岗位等级和技能工资类别。上述岗位工资和技能工资中的一类岗位均不得空岗。
（二）辅助工资
辅助工资是在基本工资以外，以各种形式支付给职工的其他工资性收入，是对基本工资必要的补充。其设置的项目包括：特别岗位津贴、特别技术津贴、生活补贴、服务年限奖、特殊贡献奖、生产奖等。具体范围、标准和考核办法（技师、业务师职务津贴除外）由各省、自治区、直辖市邮电管理局和各总公司自行制定。
四、岗位技能工资制的宏观调控和动态运行
（一）以工资总额同经济效益挂钩办法和工资总额弹性计划管理办法，加强部对企业工资总量的调控。建立健全邮电企业工资分级管理体制，在岗位技能工资制中基本工资由部统一管理，辅助工资根据部指导性意见和企业生产经营的需要自行确定（技师职务津贴除外）。企业可以对岗位技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，如岗位补贴、计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。根据对职工劳动质量和数量的考核，浮动计发职工的实际工资。
（二）核定职工基本工资基数。实行岗位技能工资制的邮电企业，按照国家和部规定的职工现行标准工资和一九七九年、一九八八年、一九九二年国家规定的副食品价格补贴和粮价补贴，一次性核定职工基本工资基数。
（三）建立企业基本工资增长机制和正常的职工考核增资制度。根据邮电行业特点和企业劳动生产率的提高、经济效益以及效益工资的增长情况，在工资总额弹性计划范围内，由部适时部署职工调资升级工作。
（四）根据邮电通信事业的发展、劳动生产率的提高以及国民经济发展形势，在国家规定范围内，部将适时调整岗位技能工资标准。
（五）岗位技能工资实行动态管理，职工的岗位（职务）发生变动，其岗位（职务）工资应及时进行调整，易岗易薪。
五、实行岗位技能工资制的配套改革措施
工资制度改革是一项复杂的系统工程。必须在加强基础工作提高管理水平的基础上，与劳动制度、人事制度、保险福利制度、培训制度等方面的改革配套进行。
（一）不断完善岗位劳动评价体系
随着通信技术进步带来的设备工艺改进、劳动条件的改善以及企业劳动组织的变化，应适时地补充和完善部颁《邮电企业岗位劳动评价试行办法》，并相应对岗位、技能类别划分做必要的调整。
（二）劳动人事制度方面的配套改革
实行岗位技能工资制的企业，必须配套改革企业劳动人事制度。各邮电企业要根据岗位劳动规范、定员定额标准和岗位劳动评价标准，通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制，合理配置各类岗位的人员，对超编人员应及时进行调整。要逐步打破干部和工人的界限，各类岗位（包括经营管理和技术职务岗位）均可实行竞争上岗，工人也可以参加竞争管理和专业技术岗位。在劳动人事制度和分配制度中，引入竞争机制，做到职工能进能出，职务能高能低，工资能升能降，促进人尽其才，按劳分配。
（三）养老保险制度方面的配套改革
实行了岗位技能工资制的企业，一律实行国家、企业、个人共同负担职工养老保险金的办法，职工个人按基本工资３％缴纳基本养老保险金。
（四）培训、考核制度方面的配套改革
在从现行的等级工资制向岗位技能工资制转换过程中，要加强培训考核，在保证大多数职工工资收入不降低的情况下，逐步解决好企业职工技术业务等级和工资等级脱节的不合理问题，使其技术业务水平与技能工资相吻合。对极少数经补考仍不合格的，在使用和待遇上要有所体现。要逐步健全培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度，根据培训、考核结果和职工所在的岗位、职位的要求合理增减职工的基本工资。要通过全面培训，普遍提高职工的文化知识、专业技术水平和实际工作能力，为各类岗位（职位）输送合格人员。
六、本方案自一九九三年七月一日起实行。
七、本方案的解释权属邮电部。
附表一：邮电企业生产岗位岗位工资标准表
二：邮电企业生产岗位技能工资标准表
三：邮电企业生产岗位岗位技能工资标准表（六类工资区）
四：邮电企业管理和专业技术岗位岗位工资标准表
五：邮电企业管理和专业技术岗位技能工资标准表
六：邮电企业管理和专业技术岗位岗位技能工资标准表（六类工资区）
附表一： 邮电企业生产岗位岗位工资标准表
单位：元
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｜岗位｜ ｜ 工 资 区 类 别 ｜
｜ ｜ 岗 位 名 称 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜类别｜ ｜五 ｜六 ｜七 ｜八 ｜九 ｜十 ｜十一｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ 火车（轮船）邮件押运员、邮运汽车驾驶员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜八 ｜（长途）、邮件转运员、乡邮投递员、长途线务员（｜134 ｜137 ｜140 ｜143 ｜146 ｜149 ｜152 ｜
｜ ｜驻段） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜七 ｜ 城市投递员、电报投递员、汽车邮件押运员 ｜118 ｜121 ｜124 ｜126 ｜129 ｜132 ｜134 ｜
｜ ｜（长途）、电缆线务员、长途线务员（不驻段） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ 邮件接发员、国际邮件接发员、邮件分拣员、国际｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜六 ｜邮件分拣员、邮运汽车驾驶员（市内）、汽车邮件押｜104 ｜106 ｜108 ｜111 ｜113 ｜115 ｜118 ｜
｜ ｜运员（市内）、长途话务员、国际话务员、机线员、｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜市话线务员、天线线务员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ 邮电营业员、国际邮电营业员、邮政储蓄业务员、｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜机要投递员、报刊分发员、报务员、国际报务员、话｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜五 ｜务员、查号话务员、无线寻呼业务员、微波机务员、｜90 ｜92 ｜94 ｜96 ｜98 ｜100 ｜102 ｜
｜ ｜卫星地球站机务员、载波机务员、长途机务员、自动｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜转报机务员、市话机务员、电力机务员、光通信机务｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜员、传真值机处理员（维修） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜四 ｜ 机要营业员、机要分拣员、电报机务员、无线机务｜77 ｜79 ｜81 ｜82 ｜84 ｜86 ｜88 ｜
｜ ｜员、市话测量员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜三 ｜ 报刊发行员、电子信函业务员，邮政机务员、汇兑｜66 ｜67 ｜68 ｜70 ｜71 ｜73 ｜74 ｜
｜ ｜稽核员、电信册报员、传真值机处理员（收发） ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜二 ｜ 报刊零售员、集邮业务员、汇兑检查员、邮政业务｜55 ｜56 ｜57 ｜58 ｜60 ｜61 ｜62 ｜
｜ ｜档案员 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜一 ｜ ｜45 ｜46 ｜47 ｜48 ｜49 ｜50 ｜51 ｜
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