第四十一条 财务监督检查。单位财务部门要依据国家有关方针政策、财政财务制度以及主管部门的规定，对单位财务收支活动、科研生产成本（费用）、专项资金和专用基金使用等方面情况进行监督检查。对违法违纪行为要及时予以制止、纠正，情节严重的，要向单位领导和有关部门报告。
第四十二条 财务分析与财务监督要和会计报表的编报工作结合起来，将分析和监督的情况如实写进报表说明，随报表一并上报上级财务主管部门。财务人员要深入基层单位，了解财务管理情况，帮助单位及时解决实际问题，提高财务管理水平。
第七章 财会机构与财会人员
第四十三条 凡独立核算的单位一般都要设置独立的财会机构，配备会计人员。单位规模较小，未设财会机构的，必须配备专职会计人员和出纳人员办理财会工作。财会机构应在单位主管首长直接领导下开展工作。调入会计人员必须持有会计证，经财务部门考核后方可上岗。有条件的单位应按国务院颁发的《
总会计师条例》的有关规定，配备总会计师，实行总会计师负责制。
第四十四条 单位要加强对财会工作的领导，支持财务机构和财会人员履行职责。会计人员要遵守《
会计法》和《
会计人员职权条例》，坚持原则，秉公办事。
第四十五条 会计人员要保持相对稳定，不得随意调换。会计机构负责人或会计主管人员的任免，要经财务主管部门同意。一般会计人员的任免，要经会计主管人员同意。对不宜担任会计工作的人员，主管部门有权责成所在单位予以调换。
第四十六条 财会人员离职前，必须办理交接手续，交接手续办清以前不得离职。财会人员短期离职，要由单位领导指定专人临时接替。撤销或合并的单位，会计主管人员和会计人员要负责全面清理帐目，在向接收单位办清移交手续后方能离职。
第八章 考核与奖惩
第四十七条 单位要根据国家有关规定，结合本单位财务的具体情况，建立财会工作的考核与奖惩制度，制定考核指标和奖惩办法。
第四十八条 单位应对业绩突出的财会人员给予精神奖励和物质奖励，并以此作为单位聘任会计专业职务、晋升行政职务和调整工资的依据。
