（二）托儿所的保育员，可以按照卫生技术人员工资标准执行。
四、工作人员调动以后，原来随他一起居住并且由他供养的家属，不能随同迁移而暂时留住原地的，在执行新工资标准以后，原工作地区的工资标准，高于新工作地区工资标准两种和两种以上的（如从执行第六种工资标准地区调到执行第四种工资标准的地区），在新的办法没有规定以前，可以将他应得工资的一部分（最多不得超过７０％）按原工作地区的工资标准发给。
五、关于国家机关技术人员工资级别的评定问题：
国家机关技术人员由于工资标准的改变，这次应该重新评定工资级别。为了符合按职务确定工资的精神，现在提出评定的意见如下：
（一）中央各部门所属司、局和省、自治区、直辖市人民委员会所属厅、局的总工程师、副总工程师，应该按新工资标准表中总工程师（总农业技师）、副总工程师（副总农业技师）的等级评定；其中有些人员的职务虽未明确，但在实际工作中已担负司、局（或厅、局）总工程师、副总工程师任务的，也可以按总工程师、副总工程师的等级评定。
（二）司、局（或厅、局）所属处、科的工程师（包括主任工程师或组长工程师），应该按照表列工程师的等级评定。
（三）工程技术人员中的技师，可以按照工程技术人员的工资标准的五级到十级评定。
（四）这次重新评定技术员和助理技术员的工资的时候，应该在不降低他们原来的工资的原则下进行评定。
在评定工程技术人员的工资等级的时候，应该根据他们负担的任务、技术能力、工作态度；并应考虑他们过去在技术上的贡献和声望来进行。
国务院人事局人发辰１号答复福建省人民委员会人事局、劳动局（抄送各省、自治区、直辖市人民委员会人事局、劳动局）关于技术人员评级问题的电报应予废止。
六、关于乡干部工资级别的评定问题：
（一）凡是由县、区调到乡（镇）工作的人员，他们原有的工资级别，如果高于乡干部的工资级别的，可以不降低；
（二）已经改变成为大乡制的乡干部，应该执行新的工资标准；
（三）目前尚未改变成为大乡制的乡干部，执行或暂缓执行新工资标准，由各省、自治区、直辖市人民委员会自行确定；
（四）需要按照新工资标准评定工资级别的乡（镇）干部，在具体评定时应该掌握“中间大，两头小”的原则。评定结果，平均工资级别不要超过２５级。小乡制的干部的平均工资或平均级别，应该低于这一标准。
七、为了掌握工资计划，国家机关工作人员定期和不定期的升级，都应该有计划、有控制的进行，一九五六年的升级控制数字已经分配完了，并且这次升级工作结束后，将接近年终，因此一九五六年的不定期升级不再进行。
