调整或停产整顿后再行处理的脱钩企业，根据处理意见，其工资关系分别按上述规定办理。在工资关系交接过程中，要认真填写《工资指标划转单》（内容见附件二）。
（二）工资总额管理
国家按照现行有关规定，对移交、脱钩企业的工资总额实行分级分类管理。
交由中央管理的企业，其工效挂钩方案报劳动保障部、财政部审批；企业的年度劳动工资计划，列入国家年度国民经济与社会发展计划的，报劳动保障部、国家计委审批；未列入国家年度国民经济与社会发展计划的，报劳动保障部审批。企业主要负责人工资标准由劳动保障部审核。企业的《工资总额使用手册》，由劳动保障部按现行办法管理。
并入（划归）其他国有单位的，由接收单位按照现行办法管理。
移交地方管理的，由地方同级劳动保障部门根据国家有关政策管理。
三、关于职工安置问题
（一）移交、脱钩企业下岗职工的安置
移交、脱钩企业确需安排职工下岗的，企业应按规定程序，向工会或职代会说明企业的生产经营状况及职工下岗分流的意见，制定职工下岗及再就业方案，做好宣传和准备工作，同时组建再就业服务中心。
企业再就业服务中心要与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，加强对下岗职工的管理，切实保障其基本生活，缴纳社会保险费用，提供有关的再就业服务。
下岗职工的认定和“下岗职工证明”的发放，原则上由受理其失业保险事宜的劳动保障部门办理。具体办法按企业所在地省级劳动保障部门有关规定执行。
下岗职工基本生活保障资金按国家现行规定的办法解决。
（二）军队、武警部队和政法机关经批准撤销（含关闭，下同）、破产企业的职工安置
１、军队、武警部队和政法机关经批准撤销的企业，以及移交后经清理实施撤销、破产的企业，其职工安置要坚持统筹安排、积极稳妥、带资安置的原则，所需资金首先由企业及其原主管部门筹措解决。撤销、破产企业的出资人（含军队、武警部队和政法机关以外的出资人），不得转移财产和抽回投入的资金。实际投入资本金不足或出资后又抽回的，应补足资本金。
企业及其原主管部门筹措不足的，要向交接工作办公室和财政、劳动保障部门上报企业资本金到位情况、企业及原主管部门安置经费筹措情况、企业在职职工和离退休人员名册，以及１９９７年度和１９９８年度经中介机构审计后的企业财务会计决算等材料，经严格审批，符合要求的，属军队、武警部队和政法机关移交后经清理实施撤销、破产的企业，其职工安置及所需资金，可比照《
国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔１９９７〕１０号，以下简称国发〔１９９７〕１０号文件）的有关规定执行；属军队、武警部队和政法机关经批准撤销的企业，其职工安置所需资金由企业及其原主管部门尽量自行解决，实在有困难的，可作为特殊情况比照国发〔１９９７〕１０号文件有关规定执行。即企业土地使用权转让所得和企业财产处置所得首先用于安置企业职工。企业土地使用权转让所得和企业财产处置所得不足以安置职工的，差额部分按以下原则处理：
（１）原由全国交接工作办公室接收的企业（含全国交换工作办公室向有关省市移交的企业），以及经批准由军队各大单位（军委四总部、各军兵种、国防大学、军事科学院、七大军区）、武警总部（含四警种）和中央政法机关（最高人民法院、最高人民检察院、公安部、安全部、司法部）撤销的企业，由中央财政补贴。具体补贴数额和办法由全国交接工作办公室会同财政部、劳动保障部等有关部门商总后勤部、武警总部和中央政法机关妥善解决。
