（一）一般人员，由人事部（或人事处所在部）经理室审核批准，
（二）处以上人员，由人事部（处）考核后报公司总经理室核准。
（三）各专业子公司部门及以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。
第十条 商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经党组审批。
第十一条 接收当年应届大学毕业生和复转军人，由人事部（处）根据各部门用人计划和工作需要，统一组织考核政审，报总经理室审批。
第十二条 向社会公开招聘人员，由人事部（处）根据各部门所需专业人才情况统一组织实施，报总经理室审批。
第十三条 第十一、十二条所称人员，一律在试用期（见习期）满后再行聘任正式职务。
第十四条 上述调入人员均不得突破当年度人事部（处）核定的各部门增人指标，所余指标可结转下一年度使用。
第十五条 为保证职工队伍素质，杜绝不正之风，在调入人员过程中必须坚持考试与考核相结合的制度和回避制度。
（二）调离
第十六条 凡要求调离公司人员，必须符合调离条件，履行正常调离手续。
第十七条 职工要求调离公司，由本人提出申请调离报告，经本部门签署意见后报人事部（处）审核。一般人员由人事部（或人事处所在部）经理室审批，处级以上干部由人事部（处）报公司总经理室审批，各专业子公司部门及以上人员，须报集团公司人事部，由人事部报党组审批。
第十八条 职工要求调离公司，必须符合以下条件：
（一）达到规定的为本公司服务期限
１．接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；
２．商调人员工作四年以上；
３．自社会公开招聘人员工作三年以上；
４．其余人员工作五年以上。
