劳动部关于加强职工余缺调剂工作的通知
（１９９０年６月１５日 劳力字〔１９９０〕第３３号）
在党的十三届三中全会精神的指引下，治理整顿工作已取得了初步成效。但是也应看到，随着投资规模的压缩和生产结构的调整，将有一些在建工程下马，一些企业关停并转，部分职工富余出来需要重新安置。为此，国务院在最近出发的《
关于妥善处理部分全民所有制企业停工待工有关问题的通知》和《
关于做好劳动就业工作的通知》中强调指出，要开展劳动力的余缺调剂工作，做好企业停工待工人员和富余职工的安置工作。为了进一步贯彻落实国务院文件精神，现就开展劳动力余缺调剂的有关问题通知如下：
一、新建、扩建企业和因生产工作需要增加职工的企业，经劳动部门批准，在劳动计划内招收人员时，应按照“先调剂、后招收”的原则，从企业停工待工人员和企业的富余职工中调剂解决，经过调剂确实解决不了的，再从社会上招收。
二、职工余缺调剂，一般应以本地区为主，就地就近在行业、企业间进行。对必须跨地区正式调动的职工，需经调入企业所在地劳动部门批准，办理调动手续。
三、余缺调剂的形式应当多种多样，因地制宜。既可以正式调动，也可以临时借调，或者采取劳务承包、技术咨询、技术协作和劳务输出等形式。无论采取哪种调剂形式，都要根据用工情况，由进行余缺调剂的双方单位协商，签订书面协议或劳务合同。
四、对余缺调剂中正式调动的职工，可实行试用期制度。试用期限一般为三个月，最长不得超过六个月，具体期限由双方企业商定。在试用期内不符合双方商定条件的，调出单位要负责调换；符合双方商定条件而调入单位不予接收的，劳动部门应限制其从社会上招工或用其他形式补充人员。
五、对余缺调剂中正式调动的职工，应执行调入单位的工资标准和津贴、补贴规定，由调入单位按新任职务、新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定。正式调动的职工在试用期内，调入单位应按月将需发工资额拨给调出单位，由调出单位发给该职工。
