考试成绩是由笔试、口试、实际操作三项成绩综合确定。笔试、口试、实际操作这三项成绩在综合考试成绩中各占一定的比例，情况特殊的工种，可由本单位技术考核委员会作出决定，采用不同的比例关系。
技术鉴定：一年一次，在定期考试前进行。根据工人、医药经营人员、中药人员平时操作和业务的熟练程度，技术能力的表现，如维护检修设备、安全生产、事故处理、商品检验鉴别，以及合理化建议水平等，做好月份、季度的记载，经班组评议，技术考核委员会或领导小组作出鉴定，评定出成绩。
定期考试和技术鉴定，应比本人现实等级高一级的技术标准进行，成绩突出的，可准予越级考试。
五、考核定级
按照定期考试和技术鉴定成绩，确定技术等级。这两项成绩都及格者方可提高一级。考核成绩和确定的技术等级，应通知本人，并填写卡片（式样附后）由技术考核委员会盖章，存入本人技术档案，作为工资晋级的依据之一。
六、考核的组织领导
各企、事业要成立技术考核委员会，大企业（单位）的车间也可成立工人技术考核领导小组，负责技术考核的领导工作。技术考核委员会和车间工人技术考核领导小组的成员，应由原则性强、熟习业务、经验丰富、群众信任的同志参加，最好通过民主选举产生。日常具体业务工作，以劳资部门为主，会同工会、教育部门共同组织进行。
技术考核工作涉及面广，政策性强，进行前必须做好充分准备，积极帮助工人、医药经营人员、中药人员学习文化技术，提高科学技术水平；要做好思想动员，使广大工人群众对技术考核有个正确认识，为加速实现“四化”而努力钻研科学技术。
附：１．技术考核卡片式样；
２．制药工人技术等级标准目录；
３．中药人员业务技术等级标准目录
附件１： 技术考核卡片（式样）
单位 工种
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｜姓名｜ ｜年龄｜ ｜性别｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜参加工作年月 ｜ ｜专业工作年限 ｜ ｜
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｜定期考试成绩｜ ｜
｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜技术鉴定成绩｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜原等级 ｜ 级｜
｜技术等级｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜新定等级｜ 级｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜备｜ ｜
｜注｜ ｜
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