（三）对年度考核合格以上的人员，年终发给一次性奖金，奖金数额相当于本人当年十二月份的月工资（含津贴部分）。
根据中发[1994]6号文件精神，1994年暂不发放年终一次性奖金。
六、正常增资制度
（一）正常升级
全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核合格的人员，可晋升一个工资档次。考核不合格的不能晋升。对个别考核优秀并作出突出贡献的专业人员，可提前晋升或越级晋升，比例一般控制在单位总人数的3％以内，考核升级增加的工资，从下一年度的一月份起发给。考核晋级增加的工资总额报上级主管部门、人事部门审核批准。
自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。
（二）晋升职务（技术等级）增加工资
工作人员晋升职务（技术等级）后，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新定技术等级）工资标准最低档；原工资已在新任职务（新定技术等级）工资标准以内的，就近就高进入新任职务（新定技术等级）工资档次。晋升职务（技术等级）增加的工资，从职务变动的下月起发给。
七、新参加工作人员的工资待遇
（一）新参加工作的各类学校毕业生的工资待遇按国家统一规定执行。
（二）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和定级工资待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
（三）到艰苦边地区工作的各类学校毕业生，可提前定级，定级工资标准，可高于同类人员1－2档。具体实施办法按当地人民政府有关规定执行。
八、离退休人员的生活待遇
离退休人员的生活待遇按国家统一规定执行。
九、工资管理体制
（一）国家对房地产管理事业单位的工资实行宏观管理，制订基本的工资标准、工资法规和工资政策。各省、自治区、直辖市和中央各主管部门在国家政策范围内和总量控制的前提下，结合本地区、本部门的实际情况，制定具体实施意见。
（二）根据房地产管理事业单位的特点和经费来源的不同，国家对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的房地产管理事业单位，实行不同的工资管理办法：
