2、各级人事部门的干部要带头学习
《干部任用条例》，在熟悉、精通上下功夫，并在工作中融会贯通。当前，要组织全体人员，集中一段时间认真学习条例，学习胡锦涛同志在全国学习贯彻条例电视电话会议上的讲话和曾庆红同志在全国组织人事部门领导干部培训班上的讲话。领导干部要率先垂范，在抓好自身学习的基础上，做好对全员学习的指导工作。要通过举办培训班、报告会、讲座等多种形式，深入进行学习。人事部第二期全国人事厅局长培训班要把
《干部任用条例》作为重要的培训内容。各级人事部门都要举办培训班和研讨班，特别是要对直接从事干部人事管理工作的干部进行专门培训。通过学习培训，广大人事干部要了解熟悉
《干部任用条例》的基本内容和主要精神；人事部门的各级领导和直接从事干部人事管理工作的同志，要精通
《干部任用条例》，熟练掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作办法和标准。
3、要大力宣传
《干部任用条例》。各级人事部门要结合业务工作，通过多种途径进行宣传。人事人才报刊、信息、网站等媒体，要把宣传
《干部任用条例》作为一项重要任务，采取多种形式大力宣传条例颁布的重大意义，全面宣传条例的基本内容和各项规定，使之真正为广大干部群众所了解，特别要针对群众和社会普遍关注的热点、重点问题，把有关内容和意义讲清楚，讲透彻，为
《干部任用条例》的贯彻实施创造良好的氛围。
二、认真贯彻落实，推动工作开展
4、认真贯彻落实
《干部任用条例》，既是一项现实而紧迫的工作，又是一项长期而艰巨的任务。广大人事干部特别是人事部门的各级领导班子和领导干部要增强政治责任心和历史使命感，坚持抓当前与抓长远的统一。要坚持理论联系实际，把学习
《干部任用条例》与推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理用人上的不正之风结合起来；与贯彻中央关于干部人事工作的一系列方针政策，落实《
2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》，实施人才强国战略，建设高素质的人才队伍结合起来；与贯彻《
国家公务员暂行条例》，完善公务员制度，加强公务员队伍建设结合起来。根据本地区、本部门人事工作实际，对照
《干部任用条例》，认真查找和解决工作中存在的突出问题和薄弱环节，提出改进的措施。
