劳动和社会保障部关于落实再
就业政策考核指标几个具体问题的函
（劳社厅函[2003]227号 2003年5月8日）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
在各地落实再就业政策过程中，一些地方提出有关考核指标的几个具体问题。经研究，提出如下意见，作为各地落实再就业目标责任的依据。
一、 关于净增就业岗位的考核
（一）净增就业岗位的概念
净增就业岗位（同新增就业人数）作为省、自治区、直辖市和各类城市就业工作的考核指标，主要反映辖区内就业人数的净增长。净增就业岗位反映在统计数字上，是实际从业人数的净增。其计算公式为：
净增就业岗位个数=期末从业人数－期初从业人数
（二）工作要求
1.各级劳动保障部门应提请省、自治区、直辖市和各类城市政府，结合本地实际，把增加就业岗位、有效控制失业和岗位流失作为政府工作的重要任务，提出明确的净增就业岗位年度目标，将此列为考核政府政绩的重要指标，并向社会公布。
2.要将增加从业人数的工作目标分解到各级政府、各行业部门、大型企业集团，层层落实责任。
3.各基层单位要建立台账，记录从业人员数量变动情况。
（三）统计办法
各地劳动保障部门要会同统计部门和工商管理部门，分别根据各自职能，对净增就业岗位进行统计，并按季度对以下三类人员数据进行会审，确定净增岗位数：
1.单位从业人员（主要由统计部门负责统计）；
2.私营个体从业人员（主要由工商行政管理部门负责统计）；
3.社区开发公益岗位和其他灵活形式从业人员（主要由劳动保障部门负责统计）。
上述三类人员汇总的期末人数减去期初人数，即为本期净增就业岗位数（或新增就业人数）。
（四）考核办法
各地应建立督查制度，定期审核统计台账，确保数据真实准确。为保证考核的客观性，中央和地方将通过开展劳动力抽样调查和定点调查，考核各地就业岗位净增情况。
二、 关于下岗失业人员再就业人数的考核
（一）“就业”与“失业”的一般概念
1.就业人员：在法定劳动年龄内（男16-60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。
其中，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。
