人事部关于印发《2003年东西部公务员
对口培训计划》的通知
（人发[2003]23号）
有关省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局：
现将《2003年东西部公务员对口培训计划》印发给你们，请你们按照计划要求，认真抓好落实，精心组织实施，加强各项管理，切实保证培训的效果。每个培训班结业时，都要进行总结评估，并形成书面总结报人事部公务员管理司。
人事部
二00三年三月二十六日
2003年东西部公务员对口培训计划
一、培训的指导思想和目标
2003年东西部公务员对口培训以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大精神和西部大开发战略，坚持学用一致、突出重点、注重质量、讲求实效的原则。全年计划举办培训班15期，为西部地区培训公务员1200人。通过培训，使西部地区公务员更新观念，开阔视野，进一步提高思想理论水平，提高驾驭市场经济的能力和各项业务管理能力，增强应对加入世界贸易组织挑战能力，为西部地区培养一支高素质、专业化的公务员队伍，促进西部地区经济和社会发展。同时，使东西部地区之间的公务员培训工作通过交流，取长补短，实现共同提高。
二、培训项目
(一)西部地区市县人事局一把手培训工程。在北京举办7期培训班，计划培训900人，把西部地区市县人事局长基本培训一遍。参加西部地区市县一把手培训班的学员必须是地(市、州、盟)、县(市、旗)人事局局长，或主持工作的副局长(具体班次安排见附表1)。
(二)其它专题培训班。举办农业产业开发、城市建设与管理、环境保护、经济管理、旅游产业开发、公路交通管理、中小企业管理等8期专题培训班，计划培训300人。参加其它专题培训班的学员主要是地(市、州、盟)以上政府部门相关领域的副处级以上公务员，县(市、旗)政府中有关副县(市、旗)长，少量可以是县(市、旗)政府职能局的局长。参加培训人员的年龄一般在45岁以下(具体班次安排见附表2)。
培训期间，西部地区人事部门如派专人跟班进行管理，应占选调名额。
三、培训时间
