2003年东西部公务员对口培训班工作，从3月份开始，到11月底结束。市县人事局长培训班的培训时间每期不超过12天，其它专题培训班的培训时间每期不超过21天，其中实地考察时间不得超过培训时间的三分之一。
四、培训经费
东西部公务员对口培训所需经费，仍然按照人办发[2000]34号文件规定的由人事部出一部分，东部、西部地区人事部门相应各出一部分的原则解决。
五、工作要求
(一)西部地区人事部门要认真做好学员选调工作。要根据计划安排，提前做好调训准备工作。每期培训班的学员名额要按计划选调。
(二)东西部地区人事厅(局)和相关施教机构要密切配合，认真制定好培训班的施教方案。要根据培训的专题和对象，认真做好需求分析。制定施教方案要坚持“少而精”、“要管用”和理论联系实际的原则，突出针对性、实用性。课程设计要灵活，考察要突出重点，授课教师的选择要严格。各培训班的施教方案报经人事部公务员管理司审定后方能实施。
(三)要积极创新培训的方式方法。要针对受训人员的特点，注重运用现代培训技术，更多地采用研讨式、案例式、情景模拟、双讲式等多种形式组织好教学活动，充分调动学员的积极性和主动性，注重对实际工作中突出问题的研讨，注重其能力的训练和提高，增强培训效果。
(四)要加强管理。东西部人事厅(局)要按照人办发[2000]34号文件确定的职责分工做好培训的各项工作，加强对学员的管理。学员不准带家属参加培训。培训班不组织学员旅游，培训计划外的参观费用和培训班结束后在东部地区的费用由学员自理。坚持注重效果、节俭办事的原则。开班式和结业式要简朴。要搞好生活后勤保障，保证安全。选调学员的名单(包括性别、年龄、职务等自然情况)须于开班前报人事部公务员管理司审核。
(五)做好培训的总结评估，提高培训成效。评估的主要内容包括：培训课程设计、教学水平和培训方式方法、培训管理、培训效果等。要加强对受训学员的跟踪考察，建立学员档案，了解掌握学员回去后运用所学为当地发展所做的具体贡献和取得的实际经济效益和社会效益，并及时反馈到人事部公务员管理司。
计划所列专题培训班的培训天数和起止日期，请东部地区人事部门商有关西部地区人事部门后于4月20日前报人事部公务员管理司。
附表1：《西部地区市县人事局一把手培训班次表》
附表2：《2003年东西部公务员对口培训专题班次表》
