可持续发展目标是：运动项目布局合理和分类管理科学，夺金牌项目数量有较快增长；竞赛制度完善，形成奥运争光激励机制；体育科技意识进一步加强，运动训练和比赛成绩中的科技含量不断提高；运动人才流动合理有序，综合素质和文化水平明显提高；“体教结合”共同培育高水平后备人才体系和激励机制初步形成；建设若干个具有世界先进水平的“训练、科研、教育”一体化的训练基础；与竞技体育发展相适应的效益投资体系和社会保障体系逐步建立。
四、战略措施
（一）坚持和完善举国体制，深化竞技体育体制改革。
发挥社会主义制度的优越性，充分挖掘各类体育资源，树立“国内练兵、一致对外，优势互补、共同发展”的全国一盘棋思想，注重总体发展与局部发展的有机结合，处理好不同层次利益关系。
加强对2004年、2008年奥运会训练竞赛组织工作的领导，全面规划、统一部署，开拓创新，锻炼队伍，不断提高竞技运动水平和国际大型赛事组织能力，努力在2004年、2008年奥运会上取得好成绩，并把2008年北京奥运会办成历史上最出色的一届奥运会。
继续推进和完善运动项目管理体制改革，理顺运动项目管理中心与地方体育部门和各单项协会之间的关系；各运动项目管理中心应加强自身建设，建立健全科学的工作机制和合理的规章制度，不断进行单项协会实体化的探索。
（二）扩大规模，突出重点，全面参与奥运会的竞争。
完善适合我国竞技体育发展需要的国家队管理体系，强化国家队管理，扩大国家队集训规模，建立健全国家队竞争机制和激励机制，确保高水平竞技人才的数量和质量。
扩大我国竞技体育的优势项目，形成优势项目的“人才群”和“人才链”。重点在部分传统优势项目和潜优势小项目中，加快培养准备2008年奥运会的运动员，扩大各项目适龄段优秀运动队运动员的人数和规模，增加投入比例，形成合理结构。
充分调动地方积极性，选择适当的运动项目，由国家和省、自治区、直辖市和解放军等单位共建国家队。对承担国家队任务的地方和解放军等单位，给予相应的政策扶持，鼓励地方利用地区优势为国家培养人才。贯彻中央关于西部大开发的重大决策，积极支持西部地区发展竞技体育。
完善国家队运动员和教练员选拔、聘任办法和标准，坚持公平、公正、公开的原则，形成国家队进出有序。科学合理的竞争机制，充分调动运动员和教练员的积极性。
（三）优化项目布局结构，拓展新的“金牌增长点”。
