第十条 分支行稽核处（科）长违法违纪、徇私包庇、弄虚作假、严重失职或知情不报的，应按情节轻重、后果大小给予严肃处理，触犯刑律的移送司法机关处理。
三、任职条件及聘任程序
第十一条 上级行根据任职条件聘任分支行稽核处（科）长。其中，总行聘任管辖直属分行稽核处长；管辖分行聘任辖属行稽核科长，并报总行稽核部备案。
第十二条 分支行稽核处（科）长的拟聘人选，由上级行稽核部门提名，组织人事部门会同稽核部门考察，按干部选拔任用工作的规定和程序聘任。
第十三条 分支行稽核处（科）长应具备下列任职条件：
牢固树立对总行一级法人负责的思想，具有防范和化解风险，促进交行改革和发展的责任感。爱岗敬业，遵守稽核人员职业道德，坚持原则，实事求是，公正廉洁。熟悉国家经济金融政策、法律法规和中国人民银行、交通银行的规章制度。掌握金融稽核审计理论及实务。了解交通银行各业务部门职责和业务特点。具有较强的组织协调能力、综合分析能力、监督指挥能力和语言、文字表达能力。从事银行工作5年以上，其中，从事稽核工作一般3年以上。任派驻行部门副职或相当职务2年以上，一般应具有大专毕业以上学历和中级以上技术职称。
四、人事管理
第十四条 分支行稽核处（科）长的人事、党团和工会关系等由上级行委托派驻行管理。
第十五条 分支行稽核处（科）长的聘用期一般为3年。
上级行亦可根据工作需要或工作考核结果缩短聘用期或解聘，聘用期届满符合条件的可以续聘。
第十六条 分支行稽核处（科）长达到退休年龄时，视同聘用期届满办理解聘手续，并在派驻行办理退休手续。
第十七条 因故不再担任分支行稽核处（科）长的，仍由派驻行安排工作。
第十八条 根据工作需要，分支行稽核处（科）长可交流到总行或其他分支行工作。
