劳动部科学技术进步奖（社会科学类）奖励办法
（１９９２年５月６日劳动部发布）
第一章 总则
第一条 为了鼓励在劳动科学理论与技术进步中做出较大贡献的单位、集体和个人，充分发挥广大科研人员的积极性、创造性，促进劳动科学事业的发展，根据《
中华人民共和国科学技术进步奖励条例》制定本办法。
第二条 劳动部科学技术进步奖（社会科学类）适用于各级劳动部门从事劳动科学研究工作的集体和个人，以及受劳动部门委托承担上述工作的集体和个人。非劳动部门的集体和个人承担的项目参加评奖，只发证书、奖状。
第三条 具备下列条件之一者，可申请参加劳动部科学技术进步奖（社会科学类）评奖：
１．在劳动科学理论研究中产生重要影响，对劳动科学体系的建立和发展有突出贡献的项目。
２．在劳动理论与实践问题研究中取得显著成绩，并经实践证明能有效指导或应用于劳动科学管理、生产实践的劳动科学研究项目。
３．在劳动政策、立法、标准、情报、信息、统计等研究工作中，对劳动科学管理做出创造性贡献并取得显著效果的项目。
已获得省（部委）级科技奖励的项目，不得申报。
第四条 劳动部科学技术成果管理由部科学技术办公室统一归口管理。
以部科学技术委员会社会科学学组为基础组成评审委员会，负责劳动部科学技术进步奖（社会科学类）的评审工作。
委托中国劳动学会秘书处负责劳动部科学技术进步奖（社会科学类）评奖的日常工作，并由有关专家组成若干专业评审组，分别负责各专业的评审工作。
第五条 专业评审组以中国劳动学会有关专业委员会为基础组成。每个专业评审组设五至七名评审委员。评审委员由具有高级专业技术职称的该专业专家担任，并报劳动部科学技术进步奖（社会科学类）评审委员会核准。评审时，根据项目需要，可再聘任部分临时评审委员。
第二章 奖励形式与标准
第六条 劳动部科学技术进步奖（社会科学类）以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励形式为颁发集体奖状、个人荣誉证书及奖金。
