（二）在组织建设方面。深入贯彻落实《
党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善干部选拔任用和管理监督机制。以提高素质为重点，强化干部教育培训机制，加大多层次、有重点的培训工作力度。通过开好党员领导干部民主生活会等多种形式，不断加强各级领导班子建设。制定司局级后备干部培养计划，搞好司局级后备干部队伍建设。加速建立林业高级人才库，为六大工程储备和输送各类人才。在近两年成功实践的基础上，继续推行干部竞争上岗、轮岗和聘用等人事制度改革，力争取得实质性进展，形成一支朝气蓬勃、年富力强的高素质的干部队伍，不断调动各类人才工作的积极性，促使广大干部职工的思想观念、精神状态、机关作风、工作能力有明显变化，真正达到“自身高标准、工作高效率、服务高质量”的“三高”目标，保证完成各项工作任务。
（三）在作风建设方面。严格执行“八个坚持，八个反对”，以提高效率、优质服务为核心，转变作风，转变职能，干实事，重实效，努力形成机关工作的新风尚。继续大力精简会议和文件，推进电子政务建设，应用现代高科技手段，提高工作效率，降低行政成本。组织开展专题调查研究，下基层、摸实情、出实招、办实事，解决一批关系基层林业发展和职工群众切身利益的关键性问题。坚持“两手抓”的方针，加强党风廉政建设，增强领导机关和领导干部廉洁自律意识。进一步建立和完善机关各项廉政制度，加大监督检查力度和案件查处力度，确保规范用权，廉洁从政。以机关处以上干部为重点，抓好艰苦奋斗教育。制定《国家林业局违反党风廉政建设责任制责任追究办法》，强化责任追究。
（四）在制度建设方面。以规范办事程序、避免推诿扯皮为重点，按照新的标准和要求对现行规章制度进行修订和补充。加强规章制度学习，使机关每个干部职工都对这些制度的要求烂熟于心。以制度建设为突破口，不断推进政务公开、办事公开，做到责权利相结合，逐步把机关各项工作纳入规范化轨道。
（五）在业务建设方面。以提高机关干部职工适应新形势、新要求的综合能力为目的，有计划、有重点、有选择地安排一些政策法规、先进科技、市场经济、世贸知识、外语等方面的学习。组织开展公文写作、调研报告撰写等专题培训，开展优秀公文和优秀调研报告评选。积极探索中青年司局级干部出国培训的路子，制定实施激励人才发展的对策措施。加强处级干部的任职培训，重点培训直属机关近几年新提任的处级干部，尤其是正处级干部。不断加强业务培训的规范化管理，提高培训工作水平。
2003年是深入贯彻落实十六大精神的重要一年，是林业加快发展、深化改革的关键一年。让我们以“三个代表”重要思想为指导，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，认真贯彻落实党中央、国务院的各项工作部署，围绕2003年林业工作的重点内容，扎实工作，求实创新，为全面开创林业跨越式发展的新局面而努力奋斗。
