二、加强宣传、拓宽渠道，广开门路，吸引更多优秀生源报考。
各单位要增强竞争意识，广泛动员导师、毕业和在学研究生以及教育干部等各类人员，利用印发宣传材料、刊登广告、举办咨询等各种灵活多样的方式，做好招生宣传工作，吸引优秀生报考。各单位都要选择一些对口高校，建立长期合作关系，形成稳定的生源基地。
在重视应届本科生源的同时，还要设法拓宽在职生源的渠道，加强与大中型企业以及与产业部门和地方的合作，把有实践经验的优秀在职人员招收进来，为“四化”建设培养高层次应用型人才。
三、重视和加强博士生的工作
在做好硕士生招生工作的同时，要下力气做好博士生的招生工作，采取多种途径物色、选拔优秀生源。除做好公开招考工作外，还可以采取直接攻博、优秀硕士生提前攻博、免试推荐优秀应届硕士生攻读博士学位和推荐优秀的有实践经验的在职人员攻博士学位等方式，扩大生源，高质量地做好博士生招生工作。
四、加强考务工作，确保招生质量。要严格考生(特别是同等学历考生)资格的审查。不符合报考条件的考生，不能参加考试。要加强命题工作的组织与管理，提高命题质量。对笔试通过的考生要进行严格的复试。未经复试的考生不能录取。要严格考试纪律，防止弄虚作假。
五、招生工作要全面执行国家的招生政策，保证招生质量，在做好业务考核的同时，要认真做好政审和体检工作，以保证人学研究生的政治和身体素质，政审要做深做细，不要流于形式。考生录取前，录取单位要重新组织体检。对不符合政审和体检条件的考生坚决不予录取。
六、优化育人环境，改善培养条件
为了吸引更多优秀考生报考我院，各单位领导要重视导师队伍和教育管理干部队伍的建设，并注意不断改善办学条件。
1.在继续发挥老一辈科学家指导研究生作用的同时，要注意遴选年富力强、有创新活力的中青年高级调究人员担任硕士生导师和博士生副导师，并优先保证每年有一定数量的在第一线工作的中青年导师招生。
2.改善研究生教学、科研和生活条件，要保证研究生学位课程质量，不能保证开课质量的单位，应将研究生送到高等院校进行课程学习，要保证研究生做学位论文的必要的实验条件，逐步改善研究生的生活条件，包括解决好研究生的宿舍和伙食，并适当改善他们的生活待遇。
3.各单位要配备一定数量的、素质良好的教育管理干部，并给予关心、支持和培养。
