哈尔滨投资专科学校、常州财经学校配备校长一正三副，党委职数根据具体情况确定。
总行直属疗养院，配备正、副院长各一名。
(三)努力实现建设银行各级领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化。凡达到中央规定的离(退)休年龄的，必须按时退出领导班子，逐步形成梯形年龄结构和合理的文化、专业结构。配备领导班子，必须把革命化作为前提条件。领导班子成员，应当具备党章规定的领导干部六项基本条件所要求的政治素质。
(四)各级领导班子要认真执行党的民主集中制，建立健全党内民主生活制度，实行集体领导和个人分工负责相结合。对领导干部要经常进行考察、培训，不断提高领导水平，使领导班子真正成为领导核心。
第八条 后备干部管理
各级建设银行要切实按照干部“四化”的方针和德才兼备的标准，选拔各级后备干部。对选拔的后备干部，有条件的应下放基层锻炼，有计划地考察、培养和提拔，使新老干部的交替经常化、制度化。
第九条 备案干部管理
加强备案干部的管理，建立经常的考察、监督、检查制度，真正管理好备案干部。对任免不当的，上级行有权予以撤销。
第十条 老干部管理
按照中央规定，凡达到离(退)休年龄的，要按时办理离(退)休手续。对已经离(退)休的老同志，各级行一定要按照中央和国务院的有关规定，做到政治上关心，生活上照顾。各级行要积极与当地老干部部门联系协商，取得支持，共同做好老干部服务管理工作。
第十一条 人事部门的自身建设
(一)人事部门应成为干部队伍实现四化的表率。各级人事部门是干部管理工作的职能部门，是各级行党组的参谋，在实现建设银行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的工作中担负着重要职责。因此人事部门的干部要尽快提高政治素质。人事干部不仅要学习政治理论和人事工作业务，还要学习建设银行的基本业务。要挑选更多的文化程度较高、懂得建设银行专业知识、作风正派、有工作能力的干部做人事工作。各级行党组要加强对人事工作的领导，健全人事机构，充实人事干部，搞好人事部门的组织建设和思想建设。
(二)人事干部必须模范地遵守党的原则和纪律，敢于如实反映情况，坚持原则，抵制不正之风。对提拔任用干部时放弃原则，滥用职权、营私舞弊的人，要严肃处理，情节严重者要调离或撤换。
