１、企业经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行承包经营责任制的企业，在未完成上交利润任务时，应当以风险抵押金、工资储备基金、税后留利等抵补。
２、企业盈亏与职工的切身利益挂钩，与企业各级管理人员的奖惩挂钩。对盈利情况良好的企业，除按规定对经理（厂长）和职工给予奖励外，连续三年资产保值增殖，完成上缴税利，扭亏增盈成绩显著的，由上级主管部门对企业经理给予特殊贡献奖。对发生经营性亏损的，在规定的期限内不能扭亏为盈的，要相应扣发工资；经理（厂长）应降职降薪或就地免职，在一定期限内不得易地原职级安排工作；职工应停发奖金和减发工资。
３、企业应建立资产负债和经营损益考核制度，定期进行财产盘点和审计，做到帐实相符。对于企业不提、少提各项应提基金，少计成本、虚增库存和长期挂帐等，造成企业虚盈实亏的，企业应以留用资金等予以弥补，情节严重的，要追究当事人的责任。
４、在
《条例》颁布前，企业历年积累的政策性亏损和损失，经财政和银行部门核实后，按国务院有关规定办理。
第八条 转换物资部门职能
１、为适应企业转换经营机制的需要，各级物资部门要按照政企分开的原则，转变管理职能，改变管理方式。重点是：搞好物资综合平衡和宏观调控；会同有关部门加强行业管理；运用经济杠杆和政策，引导企业行为；为企业提供信息、咨询、培训等服务。
２、在国家统筹规划下，物资部门应会同政府有关部门采取各项措施，积极培育和完善生产资料市场体系，打破地区、部门封锁和分割，建立和完善全国统一市场；国家物资部门负责拟订生产资料市场管理法规，制订生产资料市场管理的有关规章，促进市场公开交易、公平竞争、公正管理，为企业转换经营机制走向市场创造条件。
３、各级物资部门要确保企业经营自主权的落实。属于应该放给企业的各项自主权，必须全部放给企业，不得截留、不得干预、不得限制。要加强联系、协调工作，取得当地政府和工商、财政、税务、物价、银行等部门的支持，落实本办法中的有关条款。
４、各级物资部门对转换全民所有制物资企业经营机构的工作，要切实加强领导，深入调查研究，从实际情况出发，制定具体实施方案。针对不同情况要加强分类指导，有计划有步骤地推进企业转换经营机制。重要改革应先行试点，取得经验后再全面推广，力戒一哄而起或“一刀切”等简单做法。
