（三）总体目标。通过开展创建“劳动保障和谐企业”活动，使广大企业“三个依法”（即依法签订履行劳动合同、依法支付职工工资、依法参加社会保险）水平进一步提高，劳动保障法制意识进一步增强，劳动关系进一步和谐稳定，广大劳动者的合法权益得到较好维护，为企业持续健康发展创造更加和谐的环境。
三、明确创建“劳动保障和谐企业”的基本条件和评定程序
（一）基本条件：
创建“劳动保障和谐企业”必须具备以下基本条件：
1依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；并严格履行劳动合同。
2依法支付劳动者工资，劳动工资支付率达100%。
3依法参加各项社会保险，参保率达100%。
4建立和完善各项劳动合同管理制度。建立劳动合同书面报告备案制度；用人单位与劳动者签订、解除或终止劳动合同的，在规定的期限内向劳动保障行政部门书面报告。
5劳动关系和谐。年度内未发生劳动争议或被投诉举报，或虽发生争议，但责任主体方不是企业，而且争议得到妥善处理。
（二）评定程序
1单位申报：每年十二月份由企业填写《劳动保障和谐企业评定申报表》，提供有关指标的证明材料，报创建“劳动保障和谐企业”工作机构。
2初步审核：创建“劳动保障和谐企业”工作机构根据评定原则、条件，对用人单位申报材料进行审核汇总，形成初审意见。
3征询意见：听取有关方面的反映，根据反馈意见，初步确定“劳动保障和谐企业”名单。
4社会公示：通过新闻媒体或劳动保障网站向社会公示初步评定为“劳动保障和谐企业”名单，公布监督电话。
5公布结果：公示后5日内没有异议的，公布评定结果，同时在新闻媒体、劳动保障网站公布。
6进行授牌：举行授牌仪式，向评定为“劳动保障和谐企业”的单位授牌。
四、加强创建“劳动保障和谐企业”工作的机制建设
（一）建立创建工作的激励机制。企业获得本年度“劳动保障和谐企业”称号的，下一年度劳动保障监察机构不对其进行常规检查，社会保险经办机构不对其进行社保稽核。从今年起，将从连续两次获得市“劳动保障和谐企业”称号的企业中评选全市“优秀劳动保障和谐企业”。
（二）建立创建工作的约束机制。“劳动保障和谐企业”不搞终身制，每年度评创一次，在获得称号后如发生拖欠职工工资、社会保险费、不签订劳动合同等现象，且没有及时整改的，只要存在其中任何一项问题，即取消“劳动保障和谐企业”称号，通过新闻媒体公示并收回牌匾和证书。
