（一）日常工作
各项工作以市政府督促检查办公室交办的任务为依据，凡按交办要求及时办结、按时反馈一件计20分。
属于下列情况之一的，可酌情扣分或增分。
1未按规定时限（经市政府督查室同意延时的除外）、程序报送，每件扣10分。
2办理质量不高、行文不规范、没有单位领导签字或未加盖单位公章的，每件扣10分。
3反馈情况不实，未按交办要求报送退回重办的，每件扣20分。
4对无正当理由未办理的扣30分。
5市政府有关领导对办理结果作出“好”、“很好”、等表扬性批示的，每件加10分。
6全年按时反馈率达到100%，按时办结率达到98%以上，可在全年平均分数值的基础上增计2分。
7全年交办件合计10-20件、21-30件、31-40件、41-50件和51件以上，且全部办结的，可在全年平均分值的基础上分别增计2、4、6、8、10分。年终以日常工作全年累计得分除以全年交办件数，所得平均分值为日常工作得分。
（二）基础建设
各县（市）、区政府办公室设立了专门督查机构，配备专职人员2人以上，建立了完善的工作制度，计10分。市政府各部门配备了专（兼）职工作人员，建立了完善的工作制度，计10分。
（三）专题报告、经验材料
上报一篇专题报告、经验材料记2分。上报材料被市、省、国务院督查刊物采用一篇，分别加计10、20、30分。被采用材料被市、省、国务院领导作出肯定性、赞同性批示的，分别加计10、20、30分。
年终以日常工作、基础建设、专题报告及经验材料三项工作所得总分为考评结果，评选先进单位，由市政府通报表彰。
三、先进个人评比参照条件和评比办法
（一）政治立场坚定，与党中央保持高度一致，自觉地贯彻执行党的基本路线，热爱督查工作，有高度的事业心和责任感。
（二）熟悉督查工作业务，有较高的综合分析能力、组织协调能力、调查研究和文字表达能力。
（三）从事督查工作一年以上，目前仍在督查工作岗位。
（四）督查工作业绩突出，经手办理的事项得到市领导或市政府督查室的肯定。
公文处理工作考核评比办法
一、考核方式及内容
