基本思路：组织起来促发展，切实维权讲服务，突出重点办实事，体现特色创品牌。

　　总体目标：在全国工会系统创一流，在全省工会系统争第一，努力打造活力工会、实力工会、魅力工会。

　　主要任务：

　　1、工人阶级主力军作用有新彰显。适应全面建设小康社会新任务和推动科学发展的新要求，激发职工创新动力和创造活力，四年内，开展各类职工创新项目30000项，实现技贸合同成交额2亿元，促进经济平稳较快增长；逐步建立起以班组为基础、企业为依托的职工经济技术创新载体，四年内，推出1000个创新班组，培养1000名金牌工人和技术能手、创新能手，推动国家创新型试点市建设深入发展；弘扬生态文化，倡导资源、能源节约，四年内，推出1000项职工节能减排创新成果，推进“生态合肥”建设；在工业立市、大建设重点行业和关键领域掀起劳动竞赛热潮，四年内，推出不同层面的劳动竞赛先进单位1000个、先进个人1000名，为工业立市、大建设增添动力；大力弘扬劳模时代精神，四年内，培养各级劳动模范100名，把职工的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，不断增强广大职工在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中的主人翁意识与创造活力，用工人阶级先进模范行为引领带动全社会。

　　2、基层工会组织建设有新突破。按照“哪里有职工，哪里就要建会”的要求，四年内，实现符合条件的单位100%建会，单位职工100%入会的“双百”目标。努力推动“世界五百强”在肥企业全部建会，大力加强外商投资企业工会组建，着力提高非公有制企业建会率。积极开展争创省先进示范和十佳县区工会活动，推出一批乡镇、街道和村、社区工会规范化建设示范点。四年内，全市工会三星级职工之家达80%以上、四星级职工之家达60%以上、五星级职工之家达30%以上。各县区、开发区要根据不同特点建立1个以上行业工会联合会。积极做好上级工会派员帮助和指导基层组建工会试点工作，2009年先行试点、2010年重点推进，2012年基本建立符合实际要求的基层建会特派员队伍。

　　3、和谐劳动关系建设有新发展。加强源头参与，以维护职工合法权益为抓手积极构建和谐企业。配合市委、市政府出台构建和谐劳动关系企业的意见，争取2010年配合市人大常委会出台《合肥市工会劳动法律监督条例》。落实工作机制，完善市、县（区）两级政府与工会联席会议制度，推动建立人大执法检查、政协视察、政府劳动监察和群众监督相结合的联动机制。细化工作步骤，四年内，市、县（区）两级劳动关系三方协商机制建设基本实现基础广泛、组织健全、制度完善、协调有效的目标；乡镇（街道）及社区三方协商机制全部建立。市、县区（开发区）、乡镇（街道）三级工会法律援助体系逐步完善、作用更加明显。建立工资集体协商机制，健全集体协商指导员队伍，推动企业平等协商、集体合同建制率达100%，其中80%的企业签订女职工权益保护专项集体合同。逐步建立完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等工会维权机制，推动创建劳动关系和谐企业，充分发挥工会劳动保护职责，职工劳动经济、劳动安全卫生等重点权益得到有效保障。农民工权益维护进一步加强。扎实推进基层民主建设，健全和完善以职代会为基本形式的企事业民主管理制度。四年内，国有及国有控股企业和事业单位职代会建制率达到100%，已建工会的非公有制企业职代会建制率达85%；实现公有制企业厂务公开制度全覆盖，实行厂务公开制度的企事业单位职工对厂务公开满意度达到80%以上；70%以上的公司制企业建立职工董事职工监事制度。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页