劳动保障监察网络化管理是指利用现代信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息数据库，同时，开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，为网格化管理提供技术支持，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。
三、工作职责
1、市劳动保障局负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作，市劳动监察处负责具体组织实施，工作职责是：制定全市劳动保障监察“两网化”管理工作标准和实施方案；指导检查县（区）实施劳动保障监察“两网化”管理工作；制定工作人员职责；建立劳动保障监察“两网化”管理工作制度；开发建立劳动保障监察信息管理系统；建立全市用人单位劳动用工信息数据库，指导县（区）建立本级劳动用工信息数据库；对县（区）实施劳动保障监察“两网化”管理工作进行督促检查、考核验收。
2、县（区）人事劳动和社会保障局负责本行政区域内劳动保障监察“两网化”管理工作的组织实施，具体职责是：制定本行政区域内的劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案，并对辖区“两网化”管理工作进行指导、检查和考核；设立街道（乡镇）劳动保障监察管理网格；负责对辖区内网格工作人员的业务指导、上岗培训、工作部署和业绩考核等；落实管理网格的工作人员、办公经费、各项待遇以及工作装备和设施；建立本行政区域内全部用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库。
3、街道（乡镇）劳动保障监察管理网格职责：负责劳动保障兼职监察员和劳动保障监察协管员的管理；为“两网化”管理工作提供必需的办公条件；采集网格内全部用人单位劳动用工信息，建立用人单位劳动用工信息档案；对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展巡视检查和专项检查等工作。
四、实施步骤
1、制定实施方案。
各县区按照相关规定制定本行政区域实施“两网化”管理的工作方案，2009年3月中旬之前报市劳动监察处。市劳动监察处制定全市两网化管理实施方案，3月底之前报江西省人力资源和社会保障厅批准。
2、划分网格。
各县（区）以街道（乡镇）为单位，划分网格，制作网格划分示意图，于2009年3月20日前报市劳动监察处，市劳动监察处于2009年3月底之前将全市劳动保障监察网格报省劳动保障监察总队。
