深化厂务公开民主管理工作，必须审时度势，适应形势的发展变化，紧紧围绕企业改革、非公经济发展等重大问题，突出重点，与时俱进加以深化。推行厂务公开不应仅想着要如何监督领导和经营者，而是应从企业内在的管理需要出发，将重点放在如何科学有效地管理好企业。当前，一方面要坚持几年来在国有、集体及其控股企业实行厂务公开民主管理工作的原则、机制、制度、方法；特别要坚持好职工代表大会制度，强化职代会的运行，落实好职代会职权。并把职工代表大会作为基本载体，继续推动在生产经营领域，党风廉政建设和干部人事管理领域，职工切身利益与关注的焦点热点方面的厂务公开，保障职工的民主权利，维护其合法权益。另一方面要把工作重点放在大批已经改制的企业和大量非公经济组织上。在充分调查研究的基础上，根据改制后企业所有制、经营机制、管理方式的不同，实行分类指导，推动改制企业同步跟进工会工作，健全完善职工代表大会制度，做好厂务公开民主管理工作制度的衔接、建立、健全与运行。要依据现在的法律、法规和政策、文件的规定，以维护职工群众的合法权益，协调劳动关系为核心；以落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权为内容；以共谋企业发展，共享经济成果，实现劳资双赢为目标，指导不同组织形式、不同规模的非公有制企业，建立以职工代表大会制度为基本载体的厂务公开民主管理制度。
三、加大宣传力度，营造良好的社会氛围
继续总结国有企业特别是被市总工会列为“百点示范标兵单位”在推行厂务公开民主管理中的典型经验，发挥这些企业的示范作用，同时注意发现和总结非公有制企业的先进典型，并积极推广。各县区、各单位要以开展纪念推行厂务公开民主管理工作十周年活动为契机有计划、有目的地不断发现和树立不同所有制、不同组织形式、不同规模的企事业单位的典型，结合中省市厂务公开民主管理工作先进单位的评选表彰活动，充分利用报刊、电台、电视台、网络媒体，大张旗鼓地宣传全市和本地区厂务公开民主管理的先进典型，宣传厂务公开民主管理工作。加强厂务公开民主管理工作的信息交流，及时将工作动态和典型经验报送党政领导和有关机构，通报各企事业单位。广泛开展厂务公开民主管理“星级达标创建活动”等群众性活动，发挥激励机制的作用，全方位地推动厂务公开民主管理工作。
四、加大调研力度，创新工作载体，推进厂务公开展主管理工作迈上新台阶
