黑龙江省卫生厅关于下发二级以上医院院长职业化培训方案的通知
（黑卫医发〔2008〕499号）
各市、行署卫生局，省农垦、森工总局卫生局：
为全面提高我省医院管理者的管理技能和水平，加快我省医院院长职业化进程，结合贯彻落实卫生部《中国2001-2015年卫生人才发展纲要》，经卫生厅党组研究决定，从2008年4季度起对全省二级以上医院的院长及中高层管理人员进行职业化培训。为保障医院院长职业化培训工作的顺利开展，特制定《黑龙江省二级以上医院院长职业化培训方案》（以下简称《方案》），现将方案下发给你们，并提出如下要求：
一、各级卫生行政部门要高度重视医院院长职业化培训工作，要将培训工作纳入医院管理工作之中，根据各单位实际情况分期分批合理安排人员参加培训，逐步将院长职业化培训作为院长上岗的考核标准之一。
二、各医院领导班子要切实领会院长职业化培训的重要意义，将培训工作作为提升自身素质，提高医院管理水平和医疗服务质量，适应新形势下医疗卫生工作需要，满足人民群众就医需求的保障，按照《方案》要求，认真组织人员参加培训，对于培训中遇到的困难和问题要及时报告并提出建议。
三、参加培训人员应珍惜培训机会，严格遵守培训纪律，通过培训切实转变管理理念，适应国家医疗卫生体制改革的总体要求，完成从医学专家向专业管理人员身份的转变。
二○○八年九月二十七日
黑龙江省二级以上医院院长职业化培训方案
为全面提高黑龙江省医院管理者的管理技能和水平，加快我省医院院长职业化进程，结合贯彻落实卫生部《
中国2001-2015年卫生人力发展纲要》，经卫生厅党组研究决定，从2008年4季度起对全省二级以上医院的院级管理干部进行职业化培训，为保障医院院长职业化培训工作的顺利开展，特制定本培训方案。
一、培训意义
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医院生存和发展的外部环境及内部机制面临着全新挑战，医院间的竞争已从单纯的争夺病源变成了综合实力和经营理念的较量，医院只有通过管理创新来提高发展能力，才能适应医疗市场变化快、技术更新迅速的新形势。为此，有必要在医院里培养一支会领导、精管理、懂经营、能够驾驭市场与医疗风险的院级管理队伍，这在医院管理者职业化已经成为医院管理队伍建设的一种趋势的今天显得尤为重要。
