（三）各级劳动保障部门要认真做好市就业专项资金的核算工作，按规定建立市就业专项资金会计核算制度，配备相应的会计人员，会计、出纳必须分设，各项支付、汇拨和报销业务的凭证必须齐全，对不符合规定的支出，财会人员有权拒绝办理支付和报销手续。各级劳动保障部门要及时编报财务报表，定期或不定期进行财务检查，自觉接受财政和审计部门的检查和监督。
（四）各级劳动保障部门必须加强市就业专项资金的使用、管理、监督、检查，完善管理办法，建立健全台账，按规定妥善保管市就业专项资金申请、审核资料。同时加强对下级劳动保障部门市就业专项资金申报、使用、管理的检查，严格执行各项财务会计制度，健全资金审核制度、资金审核信息系统责任制度和疑难情况报告制度，充分发挥系统作用，提高资金审核质量和效率，确保市就业专项资金的安全。
（五）各级劳动保障、财政部门要进一步完善财务管理规章制度，加强内部财务管理，严肃财经纪律，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。对违反规定、不负责任、敷衍应付、粗心大意、严重失职，出现工作差错，造成资金损失的，由责任人负责追回资金。对滥用职权、玩忽职守、营私舞弊、虚报冒领以及截留、挪用、贪污补贴的单位和个人要视情节轻重，按国家有关规定，进行严肃处理；构成犯罪的要依法追究其刑事责任。
（六）完善市就业专项资金退款管理办法。需要退回已发放的市就业专项资金有关补贴的单位或个人，应退至相应街道（乡镇）劳动保障管理站，街道（乡镇）劳动保障管理站受理后填写《市就业专项资金退款名册》（附件），再将收到的款项和《市就业专项资金退款名册》报区劳动保障部门，区劳动保障部门盖章备案后报市劳动保障部门入帐处理。
六、其他
（一） 同一持证人员的用人单位吸纳就业、自谋职业自主创业、灵活就业和社区公益性服务岗位四类政策的政策享受期限不得重复。
（二）市就业专项资金有关就业补助和社保补贴自停止领取失业保险金之月起享受，不能与失业保险金重复享受。
（三）对距法定退休年龄不足一年的人员，政策享受期限截止到法定退休年龄当月。
（四）因持证人员到达法定退休年龄、个体户歇业、企业注销、因本人原因提前解除劳动合同等原因致使政策享受期限不足12个月的，则按实际月份数来计算补贴月数。
（五）各项补贴标准由杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局根据实际适时调整。
