（十三）承办市人民政府和市人大常委会人事任免事项。
（十四）承办市人民政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人社局设23个内设处室和市外国专家局、机关党委、离退休人员工作处、纪检监察机构。
办公室
综合协调局机关政务、事务工作，拟定全局工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、安全保卫、岗位目标责任管理、提案办理等工作。
人事处
负责局机关及直属单位机构编制、人事劳资、干部考核、任免奖惩和人社系统干部教育培训工作。
政策法规处
组织开展全市人力资源和社会保障政策综合研究，承担局重要文稿组织起草，牵头组织重大政策和综合性问题调查研究；承担全市人力资源和社会保障新闻宣传、立法普法规划和年度计划拟定，组织起草修订相关地方性法规和规章草案、规范性文件；负责机关规范性文件审查备案和本系统依法行政、执法监督工作，承担行政复议、行政应诉、行政赔偿等法律事务；负责相关政策法规教育培训、咨询服务工作。
信访接待处
拟定全市人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施；负责本系统信访工作人员培训、信访事项受理督办，研究处理重要信访案件和集体上访事件；负责信访上报统计、分析预测应对工作。
规划统计处
拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，指导监督年度计划执行，承担有关信息规划和统计管理工作。
就业促进处
拟定全市统筹城乡就业发展规划和年度计划，拟定并落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；落实就业失业登记管理办法，指导和规范全市公共就业服务信息管理；参与拟定全市专项就业资金使用管理办法；牵头拟定高校毕业生就业政策，综合指导毕业生就业工作；落实就业援助和特殊群体就业政策；拟定并落实国（境）外、市外人员（专家除外）来并就业管理规定；组织落实有关机构经办向外资企业选派中方雇员管理办法。
人力资源市场处
负责全市人力资源开发规划和预测工作；拟定全市人才引进政策并组织实施，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作；拟定全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施；依法管理、规范全市人力资源市场，建立外地职业中介机构和组织进入我市人力资源市场准入制度；负责职业中介机构资格认定、审批管理工作；贯彻人力资源市场从业人员资格标准，培训人力资源市场从业人员；拟定人员调配政策，承办市直行政机关、企事业单位人员调配工作；拟定全市干部聘用政策和管理办法。
军官转业安置处（太原市人民政府军队转业干部安置工作小组办公室）
