（一）县级工商局副局长轮训
培训对象：各市局所属县级局的副局长及其他党组成员。培训方式：按照业务相近的原则举办培训班。培训内容：一是综合知识。主要包括十七大报告及科学发展观；领导科学与艺术、处置公共事件能力；党纪党规和反腐倡廉教育等。二是工商行政管理业务知识。主要包括总局、省局的工作部署和当前的重点工作，市场监管体制机制改革创新中面临的新情况、新问题；新出台的工商行政管理法律法规等；三是电子政务相关知识，主要包括计算机操作技能及网络技术应用等。每期培训时间7天，每期培训人数约为80人。
（二）新录用公务员初任培训
协助省人事厅搞好2007年新招录公务员的初任培训。培训内容：一是公共基础知识，包括邓小平理论和“三个代表”重要思想，十七大报告和科学发展观，中国政治制度与政府运作概述；《
公务员法》、公务员行为规范，公共管理，公共行政，公共政策，公共经济，依法行政；二是实务能力训练，包括机关公文写作与处理，公务员工作方法与心理调适，电子政务，计算机操作技能及网络技术应用；三是工商行政管理基础知识。培训时间10天左右；培训人数80人。
（三）市局科长业务培训
与相关业务处室一起，抓好各市局业务科长、副科长的对口业务培训。培训内容：一是综合知识，包括十七大报告及科学发展观，党纪党规和反腐倡廉教育等；二是工商行政管理业务知识，主要包括与业务工作相关的工商行政管理法律法规，总局、省局的工作部署和当前的重点工作，工商行政管理新职能、新任务和市场监管体制机制改革创新中面临的新情况、新问题；三是电子政务相关知识，主要包括计算机操作技能及网络技术应用等。
（四）省局处长、市局局长出国或出省学习培训
培训内容：针对深化工商行政管理体制改革中需要解决的重点难点问题，出国或出省学习借鉴发达国家和发达地区的先进技术和管理经验。
（五）公共管理核心内容培训
根据人事厅《关于在全省公务员中开展公共管理核心内容培训的通知》（晋人字[2006]101号）精神，指导抓好系统公共管理核心内容培训及考试工作。
各级领导班子要从带好队伍的根本职责出发，抓好所带队伍人员的政治意识、岗位责任、文化素质、业务能力的教育培训工作，要认真组织开展本机关及所属各县（市、区）局人员的各类培训，包括公共管理核心内容培训、军队转业干部培训、工商所副所长的轮训，积极开展一线执法干部的岗位培训和竞赛。在扎实开展各类培训工作的同时，要积极鼓励干部自学和参加在职学历教育，以全面提高干部队伍的能力素质，全面营造学习氛围，努力构建学习型机关。
三、组织实施
