5、有较强的事业心、责任感，廉洁勤政，关心群众，团结同志，有较高的群众威信；
6、竞争正科级（七级职员）领导岗位的职员，须在副科级（八级职员）岗位上工作两年以上；具有硕士学位的人员可直接参加副科级（八级职员）领导岗位的竞争；具有博士学位的人员可直接参加正科级（七级职员）领导岗位的竞争。
7、竞争科长职位须具有中级以上专业技术职务，竞争副科长职位须具有初级以上专业技术职务。
8、参加工作满5年，具有大学专科以上学历，年龄不超过50周岁（1959年8月1日以后出生的），身体健康，能坚持正常工作。
年龄和任职时间截止到2010年8月31日；受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的人员不得参加竞争上岗。
四、竞争上岗的程序和步骤
竞争上岗采取不定向竞争的办法进行，竞争者只竞争正科级或副科级职务，具体职位由党委根据竞争情况、工作需要和干部轮岗交流的有关规定，统一安排使用。具体程序和步骤如下：
动员报名（8月17日-8月18日）。各有关单位分别召开竞争上岗动员会，公开竞争职位、竞争资格条件和竞争上岗程序，进行思想发动。本人填写《报名表》，报组织人事处。
（二）资格审查（8月19日）。组织人事处对报名人员进行资格审查。
（三）述职（具体时间另行通知）。竞争人员在本单位范围内进行述职，内容包括本人简历、竞争优势、任职后的打算以及对竞争上岗的态度，每人限时6分钟。
（四）民主测评。民主测评分考评委成员和各单位民主测评，各占50%。考评委成员由委主要领导、分管领导，组织人事、纪检监察及竞岗单位主要负责人组成。各单位参加测评人员只对本单位参加竞争上岗人员进行民主测评，考评委成员对各单位参加竞争上岗人员均进行民主测评。民主测评分为好、较好、一般、差四个等次。“好”分100、95、90分三档；“较好”分85、80、75分三档；“一般”分70、65、60分三档；“差”分55、50分两档。民主测评分别去掉5%的最高票和5%最低票，计算出每个竞争人员的民主测评得分。各单位分别按竞争职位由高到低排出名次，予以公布。
（五）组织考察。根据竞争者得分排名情况和平时表现，研究确定考察对象。
（六）确定拟任人选。党委根据民主测评、考察情况，集体研究决定拟任人选。
（七）任前公示。对拟任人选进行公示，时间为7个工作日，公示后没有影响其使用问题的，按照有关规定办理备案和任职手续。新任职务实行试用期制，试用期一年。
五、组织领导
