市人力资源和社会保障部门统一组织体检，统一造册，建立专门档案。
三、加强领导，精心组织
（一）切实加强领导。为加强对这项工作的组织协调，市政府决定成立富士康科技集团招聘员工工作协调小组，李建豫副市长任组长，市人力资源和社会保障局局长程建华、市教育局局长柳克珍任副组长，财政、农业、民政、扶贫等相关部门分管领导为成员。市人力资源和社会保障局为牵头部门，统一负责协调招聘工作；教育部门负责组织中职院校（高职高专）学生的实习工作；宣传部门站在承接产业转移，促进经济发展的高度，广泛宣传招聘政策和待遇；财政部门负责优惠政策资金的落实；民政部门负责招聘退伍士兵；农业部门负责“阳光工程”培训人员的招聘；扶贫部门负责“雨露计划”人员的招聘；卫生部门要组织好招工体检和精神健康的认定工作。各相关部门要密切配合，明确目标任务，确保工作落实到位。
（二）准确把握政策。富士康科技集团在我市招聘员工工作，涉及面广、政策性强。各级各部门要认真把握政策，正确引导，统一宣传口径，掌握宣传尺度，保证这项工作平稳有序进行。为做好招聘工作，省政府按照每人200元的标准落实职业介绍补贴，对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，对在富士康科技集团工作满6个月以上给予每人600元的就业或生活补贴，对组织到富士康科技集团工作和实习的相关单位给予奖励。
以上扶持政策所需资金，前三项从就业专项资金中列支，第四项由省级财政负担。送工单位提供招聘（实习）人员花名册、身份证复印件、就业（实习）协议等相关资料，报同级人力资源和社会保障部门审核，财政部门复核后拨付送工单位。招聘员工、实习学生体检费用以及进公司乘坐火车硬座费用，报同级人力资源和社会保障部门审核汇总后由富士康科技集团公司承担。
（三）精心组织实施。为富士康科技集团招聘培训员工，是一项艰巨光荣的任务，时间紧、要求高，各级政府和有关部门一定要精心组织，从宣传、报名、体检、送工等每个环节都要有专人负责，确保安全有序高效运行。特别是送工过程中一定要选派年富力强、有经验、有责任心的干部（老师）全程护送，确保万无一失。要加强工作调度。各县市区、各有关部门自6月25日起每天向市人力资源和社会保障局上报工作进展情况（联系人：王婧，电话：63168772）。市政府将对招聘工作进展情况进行通报。
